20.500.12556/DKUM-46501 MOTIVACIJA PRI TIMSKEM DELU NA MINISTRSTVU ZA OBRAMBO RS IN V PODJETJU AC NIELSEN D.O.O. TEAM WORK MOTIVATION WITHIN THE MINISTRY OF DEFENCE RS AND AC NIELSEN LTD. Za doseganje in uresničitev ciljev organizacije je potrebna visoka motiviranost zaposlenih pri timskem delu. Vsaka organizacija si želi zaposlene, ki bodo inovativno in ustvarjalno razmišljali, bili pri svojem delu hitri in natančni ter pripravljeni veliko prispevati k razvoju organizacije. Zaradi vse večje zapletenosti reševanja nalog so posamezniki zaradi vse večje lastne specializacije manj sposobni za reševanje zapletenih nalog in ravno zato je timsko delo zelo dobrodošlo v vsaki organizaciji. Predmet in namen diplomskega dela je bil raziskati motivacijo pri timskem delu. Raziskovali in ugotavljali smo razliko v motivaciji pri timskem delu v dveh povsem različnih organizacijah, organizaciji iz gospodarstva in državne uprave. Diplomsko delo temelji na proučevanju teorije in raziskave. Po uvodnem delu smo predstavili pojem timskega dela, motivacije, vrednote zaposlenih ter zadovoljstva zaposlenih pri delu. Po proučitvi teorije pa smo opravili raziskavo z anketnim vprašalnikom, ki se je navezoval na raziskovalna vprašanja. Po končani analizi anketnih vprašalnikov smo dobili rezultate, s katerimi smo lahko odgovorili na vsa raziskovalna vprašanja. Na podlagi ugotovitev lahko trdimo, da je motivacija pri timskem delu in zadovoljstvo zaposlenih višje v gospodarstvu. High motivation for teamwork is required to achieve and realize organizational goals. It is a general wish of every company to have innovative and creative employees who work efficiently and accurately and are always prepared to contribute to the development of the organization. Teamwork is important to all organizations due to increasing complexity of work related tasks and greater individual specialization which reduces the ability to solve these tasks. This thesis looks at teamwork motivation and observing the difference in teamwork between two completely different organizations one in public and second in private sector. Additionally we will look if there are any significant differences in employee job satisfaction and their compliance with the values of teamwork. The thesis based on theory and everyday practical working experience. timsko delo motivacija vrednote zadovoljstvo teamwork motivation values satisfaction true true false Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo 2014-10-02 12:56:01 2014-11-03 11:04:31 2022-05-18 03:06:50 2021-05-05 03:32:03 2014 0 Kranj 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 7364627 URN:SI:UM:DK:5CMG1QSO VS_Kovac_Blaz_2014.pdf VS_Kovac_Blaz_2014.pdf 1 19B71F034BE4C8679019D25D2578B4DC 9492181331e3dfaac63a122e1e8fbd8246b95c58be7b15b9609b5f4439d857ea 5797cd81-7c0b-11eb-bb7a-00155d0001ca https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=68138 Fakulteta za organizacijske vede 0 0 0