<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<Gradivo ID="47708" NadgradivoID="0" NRID="8739741" OceID="0" DomainUrl="https://dk.um.si/" IzpisPolniUrl="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&amp;id=47708" StOgledov="1439" StPrenosov="438" StOcen="0" VsotaOcen="0" DatumIzvoza="2026-09-30 14:28:26" OcenaSkupna="0" StPodgradiv="0" StudijskiProgramEvsID="" JeIndeksirano="0" JeVecAvtorjev="0" DovoliZahtevkeZaDostop="0">
  <PID Url="http://hdl.handle.net/20.500.12556/DKUM-47708-322cd38e-a34e-64b5-363a-e5ed0a8cb137">20.500.12556/DKUM-47708-322cd38e-a34e-64b5-363a-e5ed0a8cb137</PID>
  <Naslov>ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V PROIZVODNEM PODJETJU</Naslov>
  <Podnaslov></Podnaslov>
  <TujJezik_Naslov>ABSENTEEISM AND FLUCTUATIONIN MANUFACTURING COMPANY</TujJezik_Naslov>
  <TujJezik_Podnaslov></TujJezik_Podnaslov>
  <Opis>V današnjem času je eden ključnih pogojev za uspeh organizacije zavedanje vodstva, da so zaposleni najpomembnejši kapital organizacije. Vodstvo podjetja mora skrbeti za pogoje, da se bodo zaposleni dobro počutili in na ta način s svojim delom vrnili podjetju kar največ. Ob neupoštevanju tega dejstva se lahko hitro zgodi, da bodo zaposleni pričeli (neupravičeno) izostajati z dela ali pa bodo morda pričeli iskati zaposlitev drugje.

V diplomskem delu je podrobneje predstavljen problem pojava absentizma in fluktuacije v proizvodnem podjetju. V prvem delu so predstavljena teoretična izhodišča na področjuabsentizma in fluktuacije, njune vrste, vzroki, posledice in ukrepi za obvladovanje posledic. Ugotavljamo, da sta tako absentizem kot še posebej fluktuacija odraz nezadovoljstva zaposlenih v organizaciji ali na svojem delovnem mestu.</Opis>
  <TujJezik_Opis>Heutzutage ist es eine der wichtigsten Voraussetzungen für den Erfolg der Organisation das Bewusstsein des Führungsgremiums, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das wichtigste Kapital des Unternehmens sind. Die Unternehmensleitung muss für die Bedingungen sorgen, bei denen sich die Mitarbeiter wohlfühlen und sie so auf ihre Art und Weise mit ihrer Arbeit das bestmögliche dem Unternehmen zurückgeben, können.  Bei der Missachtung dieser Tatsache kann schnell passieren, dass Mitarbeiter (unberechtigt) von der Arbeit ausbleiben, oder dass sie sogar woanders neue Arbeitsstellen zu suchen beginnen.

In der Diplomarbeit wird im Detail das Problem des Auftretens vom Absentismus und von der Fluktuation in einem Fertigungsunternehmen vorgestellt. Der erste Abschnitt enthält die theoretischen Grundlagen im Bereich des Absentismus und der Fluktuation, ihre Typen, Ursachen, Folgen und Maßnahmen zur Bewältigung der Folgen. Wir stellten fest, dass sowohl Absentismus als besonders auch die Fluktuation die Unzufriedenheit der Mitarbeiter in der Organisation oder am Arbeitsplatz widerspiegelt.</TujJezik_Opis>
  <KljucneBesede>
    <Beseda>zaposleni</Beseda>
    <Beseda>absentizem</Beseda>
    <Beseda>fluktuacija</Beseda>
    <Beseda>podjetje</Beseda>
  </KljucneBesede>
  <TujJezik_KljucneBesede>
    <Beseda>Beschäftigte</Beseda>
    <Beseda>Absentismus</Beseda>
    <Beseda>Fluktuation</Beseda>
    <Beseda>Unternehmen</Beseda>
  </TujJezik_KljucneBesede>
  <Potrjeno>true</Potrjeno>
  <JeZaklenjeno>true</JeZaklenjeno>
  <JeRecenzirano>false</JeRecenzirano>
  <Zaloznik></Zaloznik>
  <Izvor></Izvor>
  <Jezik ID="1060" ISO639-3="slv">Slovenski jezik</Jezik>
  <TujJezik ID="1031" ISO639-3="deu">Nemški jezik</TujJezik>
  <Povezave></Povezave>
  <Pokrivanje></Pokrivanje>
  <CasovnoPokritje></CasovnoPokritje>
  <AvtorskePravice></AvtorskePravice>
  <VrstaGradiva ID="mb11" DRIVER="info:eu-repo/semantics/bachelorThesis">Diplomsko delo/naloga</VrstaGradiva>
  <DatumVstavljanja>2015-03-30 07:41:53</DatumVstavljanja>
  <DatumObjave>2015-04-24 09:53:57</DatumObjave>
  <DatumSpremembe>2022-05-22 03:07:57</DatumSpremembe>
  <DatumTrajnegaHranjenja>2021-05-07 03:29:32</DatumTrajnegaHranjenja>
  <LetoIzida>2015</LetoIzida>
  <LetoIzidaDo>0</LetoIzidaDo>
  <KrajIzida>Maribor</KrajIzida>
  <LetoIzvedbe>0</LetoIzvedbe>
  <KrajIzvedbe></KrajIzvedbe>
  <Opomba></Opomba>
  <StStrani></StStrani>
  <StevilcenjeNivo1></StevilcenjeNivo1>
  <StevilcenjeNivo2></StevilcenjeNivo2>
  <Kronologija></Kronologija>
  <Patent_Stevilka></Patent_Stevilka>
  <Patent_DatumVeljavnosti>0000-00-00</Patent_DatumVeljavnosti>
  <VerzijaDokumenta>NiDoloceno</VerzijaDokumenta>
  <StatusObjaveDrugje>NiDoloceno</StatusObjaveDrugje>
  <VrstaStroskaObjave>NiDoloceno</VrstaStroskaObjave>
  <DatumPoslanoVRecenzijo>0000-00-00</DatumPoslanoVRecenzijo>
  <DatumSprejetjaClanka>0000-00-00</DatumSprejetjaClanka>
  <DatumObjaveClanka>0000-00-00</DatumObjaveClanka>
  <EmbargoDo></EmbargoDo>
  <VrstaEmbarga ID="1" Naziv="Takojšnja javna objava" OpenAIREDostop="openAccess"></VrstaEmbarga>
  <Osebe>
    <Oseba ID="47846" Ime="Andrej" Priimek="Črešnik" AltIme="" VlogaID="70" VlogaNaziv="Avtor" ConorID="" Afiliacija="" ArrsID="" ORCID=""></Oseba>
    <Oseba ID="46524" Ime="Mojca" Priimek="Bernik" AltIme="" VlogaID="991" VlogaNaziv="Mentor" ConorID="" Afiliacija="" ArrsID="" ORCID=""></Oseba>
  </Osebe>
  <Identifikatorji>
    <Identifikator ID="3" Sifra="CobissID" Naziv="COBISS_ID" URL="https://plus.cobiss.net/cobiss/si/sl/bib/7426579">7426579</Identifikator>
    <Identifikator ID="18" Sifra="URN-NUK" Naziv="NUK URN" URL="">URN:SI:UM:DK:WJWXOVSY</Identifikator>
  </Identifikatorji>
  <Relacije>
  </Relacije>
  <VerzijeGradiva>
  </VerzijeGradiva>
  <Datoteke>
    <Datoteka ID="71038" DatotekaNRID="8396419" NamenDatotekeID="2" NamenDatoteke="Predstavitvena datoteka" FormatDatotekeID="2" FormatDatoteke=".pdf" MIME="application/pdf" IkonaFormata="pdf.gif" IkonaFormataPolniUrl="https://dk.um.si/teme/dkumDev2/img/fileTypes/pdf.gif" VelikostDatoteke="746932" VelikostDatotekeKratko="729,43 KB" DatumVstavljanja="2015-04-01 10:33:15" JeZbrisana="false" JeJavnoVidna="true" JeIndeksirana="true" JeVidno="true" VidnoOd="01.01.1970" Zaporedje="0">
      <Naziv>VS_Cresnik_Andrej_2015.pdf</Naziv>
      <OrgNaziv>VS_Cresnik_Andrej_2015.pdf</OrgNaziv>
      <URL></URL>
      <Opis></Opis>
      <OpisTujJezik></OpisTujJezik>
      <UrlObdelave></UrlObdelave>
      <FrekvencaAzuriranjaID>1</FrekvencaAzuriranjaID>
      <Verzija></Verzija>
      <MD5>A400EB3773BBD74EDC457E4900383850</MD5>
      <SHA256>0abe8c2b93326939e40d21ded67ecc0cea06993b99dafccd6117074ce0226dcc</SHA256>
      <UUID>f79ab5b6-7c07-11eb-bb7a-00155d0001ca</UUID>
      <PID></PID>
      <PrenosPolniUrl>https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&amp;id=71038</PrenosPolniUrl>
      <Vsebine>
        <Vsebina TipVsebine="GoloBesedilo" JezikID="1060" Oznaka="" Dolzina="152182"></Vsebina>
      </Vsebine>
    </Datoteka>
  </Datoteke>
  <Organizacije>
    <Organizacija OrganizacijaID="8" Kratica="FOV" ZavodEvsID="0000047" Logo="FOV_logo.gif" LogoPolniUrl="https://dk.um.si/teme/dkumDev2/img/logo/FOV_logo.gif">Fakulteta za organizacijske vede</Organizacija>
  </Organizacije>
  <OrganizacijeVira>
  </OrganizacijeVira>
  <MetodeZbiranjaPodatkov>
  </MetodeZbiranjaPodatkov>
  <TipologijaDela ID="0" Koda="0" Naziv="Ni določena" SchemaOrg="CreativeWork"></TipologijaDela>
  <Ostalo>
    <StIrodsDatotek>0</StIrodsDatotek>
    <StDatotekPodTrajnimEmbargom>0</StDatotekPodTrajnimEmbargom>
    <StDatotekZOmejenimDostopom>0</StDatotekZOmejenimDostopom>
  </Ostalo>
</Gradivo>
