20.500.12556/DKUM-48305 VPLIV VODITELJSKIH SPOSOBNOSTI IN STILA VODENJA NA ZADOVOLJSTVO IN MOTIVIRANOST ZAPOSLENIH THE IMPACT OF LEADERSHIP'S SKILLS AND STYLE ON EMPLOYEES' SATISFACTION AND MOTIVATION Vodenje. Močna beseda, zaradi katere skoraj vsak človek, ko jo sliši obstane in se zamisli. V vsakdanjem življenju imamo z vodenjem veliko opravka. Ni vsak človek dober vodja, med seboj se razlikujejo. Po stilu vodenja, načinu vodenja, osebnostnih lastnostih, načinih motiviranja, zadovoljstvu zaposlenih pod njegovim vodstvom, itd. V teoretičnem delu magistrske naloge raziskujemo ravno to. Kako različni stili vodenja vplivajo zadovoljstvo in motiviranost zaposlenih. V nadaljevanju naloge smo tako opisali različne stile vodenja, definirali osebnost vodje in kako ta vpliva na zaposlene. Pojasnili smo različne motivacijske teorije, načine motiviranja in opisali kako motiviranje vpliva na zaposlene. Ugotavljali smo tudi zadovoljstvo zaposlenih. V empiričnem delu smo s pomočjo štirih hipotez ugotavljali vpliv stila vodenja na motiviranost in zadovoljstvo zaposlenih in vpliv osebnosti vodje na motiviranost in zadovoljstvo zaposlenih. Rezultate smo smiselno analizirali in predstavili. Ugotovili smo, da stil vodenja delno vpliva tako na motiviranost zaposlenih, kot tudi na njihovo zadovoljstvo. Prav tako kot stili vodenja, delno vpliva tudi osebnost vodje na zadovoljstvo in motiviranost zaposlenih. Leadership implies influence and concerns us in our daily lives. Not everyone can be a good leader. Leaders are different in terms of their leadership style, personality traits, motivation methods, effects on satisfaction of staff under their leadership, etc. The theoretical part of this Master's thesis explores the effects of different leadership styles on staff satisfaction and motivation. Leadership styles, leader's personality traits, motivation theories and motivation methods are described and compared in terms of their influence on staff and staff satisfaction. In its empirical part, the thesis provides four hypotheses to examine the relationships between leadership styles and staff satisfaction and between leader's personality traits and staff motivation and satisfaction. An analysis of results suggests that leadership style as well as leader's personality traits are partly reflected in staff motivation and satisfaction. Vodenje stili vodenja osebnost vodje motivacija motivacija zaposlenih zadovoljstvo zaposlenih. leadership leadership styles leader's personality traits motivation staff motivation staff satisfaction true true false [A. M. Duhanič] Slovenski jezik Angleški jezik Magistrsko delo/naloga 2015-06-08 17:53:19 2015-09-10 12:39:50 2022-05-24 03:07:27 2021-04-13 03:36:45 2015 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 005.3 12068892 URN:SI:UM:DK:0OJQ3UKF MAG_Duhanic_Ana_Marija_2015.pdf MAG_Duhanic_Ana_Marija_2015.pdf 1 A3E4E09B73B759DA8E2A18F8117246EC c637dcb9c4c78100bb86a143e95fdb2fc6aee28c903ff620ba5e00d1eef6ceb6 8c35cc89-7c07-11eb-bb7a-00155d0001ca https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=73084 Ekonomsko-poslovna fakulteta 0 0 0