20.500.12556/DKUM-48390 UTEMELJEN RAZLOG ZA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI PO ZDR-1 VALID REASON FOR CANCELLATION OF CONTRACT OF EMPLOYMENT ACCORDING TO LABOUR RELATIONS ACT-1 V svojem diplomskem delu predstavljam institut odpovedi pogodbe o zaposlitvi ter odpovedne razloge, ki samo odpoved utemeljujejo. Hkrati te razloge primerjam z razlogi, zaradi katerih je odpoved pogodbe o zaposlitvi neutemeljena. Za lažji prikaz in razumevanje instituta odpovedi pogodbe, kot ta poteka v praksi, analiziram nekaj praktičnih primerov odločitev sodišč, sprejetih v sporih glede zakonitosti oziroma utemeljenosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, in sicer v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti, krivdnega razloga, poslovnega razloga ter razloga nezmožnosti za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti, ki so vsekakor tudi najpogostejši razlogi odpovedi. V diplomski nalogi institut odpovedi, kakor je ta določen v veljavnem Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), primerjam z njegovo ureditvijo v prej veljavni zakonodaji s področja delovnih razmerij in z mednarodnimi predpisi s tega področja, kot je Konvencija MOD št. 158 o prenehanju zaposlitve na pobudo delodajalca, s predpisi Evropske unije ter z akti, ki jih je na tem področju sprejel Svet Evrope. In meiner Diplomarbeit stelle ich das Institut der Kündigung des Arbeitsvertrages vor, vor allem die Kündigungsgründe, die die Kündigung rechtfertigen. Zugleich vergleiche ich diese Gründe mit den Gründen, wegen welcher die Kündigung des Arbeitsvertrages unbegründet ist. Zur einfacheren Darstellung und Verständigung des Instituts der Kündigung, wie diese in der Praxis abläuft, analysiere ich auch einige praktische Beispiele der Gerichtsbeschlüsse, die im Fall der Streitigkeit hinsichtlich der Gesetzlichkeit bzw. der Begründetheit der Kündigung des Arbeitsvertrages verabschiedet worden sind und zwar im Fall der Kündigung des Arbeitsvertrages wegen Unfähigkeit, Verschuldens- und Geschäftsgrund und wegen der Unfähigkeit zur Verrichtung der Arbeit unter den Bedingungen aus dem Arbeitsvertrag wegen der Invalidität, die auf jeden Fall auch die häufigsten Gründe der Kündigung sind. In der Diplomarbeit vergleiche ich das Institut der Kündigung, wie es im gültigen Gesetz über Arbeitsverhältnisse (ZDR-1) bestimmt ist, mit den internationalen Vorschriften in diesem Bereich, wie zum Beispiel die Konvention IAO Nr. 158 über die Auflösung der Beschäftigung auf Veranlassung des Arbeitgebers, mit den Vorschriften der Europäischen Union und Akten, die auf diesem Gebiet vom Europarat beschlossen worden sind. odpoved pogodbe o zaposlitvi utemeljeni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi neutemeljeni razlogi odpovedi pogodbe o zaposlitvi primerjava z mednarodnimi pravnimi viri delovno razmerje pogodba o zaposlitvi Kündigung des Arbeitsvertrages begründete Kündigung des Arbeitsvertrages unbegründete Kündigung des Arbeitsvertrages Vergleich mit den internationalen rechtlichen Quellen Arbeitsverhältnis Arbeitsvertrag true true false [A. Kaučič] Slovenski jezik Nemški jezik Diplomsko delo 2015-06-16 10:22:59 2015-07-07 09:10:28 2022-05-25 03:07:00 2021-04-11 03:23:06 2015 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 349.2(043.2) 4923435 URN:SI:UM:DK:LJ1J5BHL UN_Kaucic_Ales_2015.pdf UN_Kaucic_Ales_2015.pdf 1 AAC0339BDA2C9151303038EB1CE9679E ebac969c2021ae608060c83c936225e9155aec1e68b94601dca205d81d93583a 3f469f40-7c07-11eb-bb7a-00155d0001ca https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=72590 Pravna fakulteta 0 0 0