20.500.12556/DKUM-52261 Are there important differences in success and in organizational culture between family companies in production and service sector in Slovenia? Ali obstajajo pomembne razlike v uspehu in organizacijski kulturi med družinskimi podjetji v proizvodnem in storitvenem sektorju v Sloveniji? In this article we will introduce the development of those organizational culture elements, which influence importantly on company successfulness in family companies. The research was performed in 24 Slovenian companies with 524 responded survey questionnaires from field of services, consultancy and computer equipment, trade counter, production, road freight traffic and civil engineering. With this analysis we found out the answer to the question in family loyalty to the company, management style, loyalty and mutual trust system, strategic emphasis, criteria for successful business operations, stimulation (rewarding), process of continuous improvement, business ethics of the company, organization, values of the employees, and satisfaction of the employees in those companies. The collected data are important from the aspect of the organizational culture influence on the future growth or eventually their stagnation. Članek predstavlja razvoj tistih elementov organizacijske kulture, ki pomembno vplivajo na uspeh družinskih podjetij. Raziskava je zajela 24 slovenskih podjetij s 524-imi izpolnjenimi vprašalniki. Postavili smo glavno hipotezo, ki trdi, da obstajajo pomembne razlike v organizacijski kulturi med proizvodnimi in storitvenimi podjetji, ki vplivajo na večjo uspešnost slednjih. Na podlagi dobljenih rezultatov, ki so bili pridobljeni iz analize posameznih trditev v vseh devetih segmentih faktorjev organizacijske kulture, kakor tudi rangiranja vrednot in faktorjev zadovoljstva, lahko trdimo, da obstajajo razlike med individualnimi trditvami določenega segmenta. Razlike znotraj individualnega seta faktorjev, ki dajejo prednost storitvenim podjetjem, so bile zabeležene v petih individualnih setih. Pomembno je, da poleg analiziranih vrednosti individualnih setov faktorjev organizacijske kulture, ki kažejo na uspešnost poslovanja podjetja, smiselno upoštevamo še nadaljnjo rast in razvoj podjetja. organizational culture family business success organizacijska kultura družinsko podjetje uspešnost true true true Angleški jezik Slovenski jezik Znanstveno delo 2015-07-10 17:18:48 2015-07-10 17:18:48 2022-05-31 03:09:50 2021-05-10 03:15:32 2011 0 0 str. 195-205 št. 6 Letn. 44 nov./dec. 2011 0000-00-00 Zaloznikova Objavljeno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 1318-5454 005.7 610909 6944787 10.2478/v10051-011-0021-x 1318-5454 URN:SI:UM:DK:5ECRXZWI Organizacija_2011_Zajec,_Roblek_Are_There_Important_Differences_in_Success_and_in_Organizational_Culture_between_Family_Companies_in_Pro.pdf Organizacija_2011_Zajec,_Roblek_Are_There_Important_Differences_in_Success_and_in_Organizational_Culture_between_Family_Companies_in_Pro.pdf 1 66274318943D55E046BAEDD98A431759 df0e3146ffe7784b4e83c07d8add4f48a56f8f2a6c20a152597ca78012aade95 85600655-7c0f-11eb-bb7a-00155d0001ca https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=120549 http://www.degruyter.com/view/j/orga.2011.44.issue-6/v10051-011-0021-x/v10051-011-0021-x.xml 1 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=76821 Fakulteta za organizacijske vede Organizacija 0 0 0