20.500.12556/DKUM-52541 Dobro počutje/subjektivna blaginja sodelavcev kot bistveni dejavnik prehoda v inovativno družbo Sodobni svet je poln nasprotij, med njimi je problem dobrega počutja oz. subjektivne blaginje zaposlenih med bistvenimi. Večine izmed težav te vrste najbrž ni mogoče razreševati s prijemi običajne menedžmentske in/ali ekonomske teorije, ki so težave povzročili. Zato se postavlja vprašanje, kaj bi se dalo glede dobrega počutja zaposlenih napraviti z načeli in ukrepi inovativnega poslovanja, družbene odgovornosti ter zadostne in potrebne celovitosti. V prispevku s pomočjo dialektičnosistemske metode raziskovanja obravnavamo omenjeno problematiko in nakazujemo pot, ki vodi v družbo znanja, inoviranja in izobilja. The contemporary world is full of contradictions, including the essential problem of well-being of co-workers. Most troubles of this kind cannot be resolved with measures of the usual management and/or economic theory that have caused these troubles. Therefore, the question is raised about what could be done about the well-being of co-workers, if principles and measures of innovative business, social responsibility and requisite holism were used. In the paper the mentioned problem is discussed and a path toward the society of knowledge, innovation and affluence is indicated. inovativnost inovativno poslovanje management vodenje inovativna družba družbena odgovornost true false false Moderna organizacija Slovenski jezik Neznan jezik Delo ni kategorizirano 2015-07-10 17:50:13 2015-07-10 17:50:13 2022-06-01 03:06:40 2019-07-11 07:47:33 2009 0 0 str. A 122 - A 131 št. 3 Letn. 42 2009 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 005.342:001.895 610909 9879324 1318-5454 URN:SI:UM:DK:1R1C5C2Z http://www.dlib.si/details/URN:NBN:SI:doc-R7ZF0CGB 1 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=77100 Ekonomsko-poslovna fakulteta 0 0 0