20.500.12556/DKUM-54158 ORGANIZACIJSKA KLIMA IN ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH V PODJETJU SNEŽNIK D.D. THE ORGANIZACTIONAL CLIMATE AND CONTENTMENT OF THE EMPLOYEES IN COMPANY SNEŽNIK D.D V današnjem času, ko so spremembe postale stalnica in je stres postal del vsakdanjega življenja, morajo podjetja še posebej skrbeti za dobro klimo v podjetju in zadovoljstvo svojih zaposlenih. Večina podjetij se tega zaveda in poskuša na različne načine doseči maksimalno motiviranost zaposlenih, želi, da se zaposleni dobro počutijo in so zadovoljni, saj je to korak do uspeha in doseganja zastavljenih ciljev podjetja. V teoretičnem delu diplomskega dela predstavljamo organizacijsko klimo, posamezne dimenzije le-te in kako se spreminja. Raziskali smo povezanost organizacijske klime in kulture ter razlike med njima. Ugotavljali smo tudi, kaj je zadovoljstvo zaposlenih in kako organizacijska klima vpliva nanj. V empiričnem delu diplomskega dela predstavimo podjetje Snežnik, d. d., in s pomočjo anketnega vprašalnika, povzetega po projektu SiOK – slovenska organizacijska klima, ugotavljamo organizacijsko klimo in zadovoljstvo zaposlenih v podjetju Snežnik, d. d. Na koncu predstavimo rezultate ankete in podamo ugotovitve in predloge za izboljšanje. In der heutigen Zeit, in welcher Veränderungen eine zentrale Rolle spielen und Stress Teil des alltäglichen Lebens ist, müssen Unternehmen besonders viel Wert auf ein gutes Arbeitsklima und Zufriedenheit der Mitarbeiter legen. Die meisten Firmen sind sich dessen bewusst, und versuchen auf verschiedene Art und Weise ihre Mitarbeiter zu motivieren. Sie wollen, dass sich ihre Mitarbeiter wohl fühlen und mit ihrem Arbeitsplatz zufrieden sind, denn dies ist dererste Schritt zum Erfolg und zur Erreichung der Firmenziele. Im theoretischen Teil werden wir das organisatorische Klima, mit den einzelnen Dimensionen und ihren Veränderungen, vorstellen. Wir werden die Verbindung zwischen dem organisatorischen Klima und der Kultur sowie ihre Unterschiede erforschen. Zusätzlich befassen wir uns auch mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter und der Auswirkung des organisatorische Klimas darauf. Im empirischen Teil der Arbeit, werden wir Ihnen das Unternehmen Sneznik, d. d mithilfe eines Fragebogens vom Prokejt SiOK - das slowenische organisatorische Klima, vorstellen und das organisatorische Klima und die Zufriedenheit der Mitarbeiter miteinbeziehen. Am Schluss werden wir die Resultate durchleuchten und Verbesserungsvorschläge präsentieren. -organizacijska klima -organizacijska kultura -zadovoljstvo zaposlenih -dimenzije organizacijske klime -podjetje Snežnik d. d. - Organisatorisches Klima - Organisatorische Kultur - Zufriedenheit der Mitarbeiter - Dimensionen des organisatorischen Klimas - Unternehmen Sneznik d.d true true false Slovenski jezik Nemški jezik Diplomsko delo/naloga 2015-08-24 13:52:34 2015-09-21 09:13:40 2022-06-04 03:11:02 2021-05-09 03:34:55 2015 0 Kranj 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 7475731 URN:SI:UM:DK:R1MIVHPJ VS_Vukan_Simon_2015.pdf VS_Vukan_Simon_2015.pdf 1 491C829E6B8384418F9E47E8D602E06C 66f75ed41a7034401a6299965006d77b13b160a35ffed4e8ddc7859b907677c5 b9443a41-7c0b-11eb-bb7a-00155d0001ca https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=79291 Fakulteta za organizacijske vede 0 0 0