20.500.12556/DKUM-56291 NADOMEŠČANJE SAMOZAPOSLENEGA MED DALJŠO ODSOTNOSTJO SUBSTITUTING THE SELF-EMPLOYED DURING THE LONG LEAVE OF ABSENCE Zaposlovanje novih kadrov za določen čas, ko gre za nadomeščanje odsotnega delavca, je ustaljena in pogosta praksa. Nadomeščanje samozaposlenega, ki je hkrati tudi edini zaposleni, pa predstavlja večji izziv. Zakonske možnosti za nadomeščanje samozaposlenega, poleg sklenitve delovnega razmerja za določen čas, dopuščajo tudi druge oblike delovnih razmerij (zaposlitev s krajšim delovnim časom, zaposlitev na domu, agencijsko zaposlovanje), sklepanje podjemne pogodbe, avtorski honorar, pogodbo o poslovnem sodelovanju, študentsko delo, pomoč družinskega člana in volonterstvo. Glede na to, da začetek daljše odsotnosti podjetnika, posebej v primeru, ko je le-ta edini zaposleni, predstavlja stresno situacijo že samo po sebi, je to hkrati tudi čas, ko je treba sprejeti poslovno odločitev, kako poslovati do konca odsotnosti. Podjetnik se mora odločiti, ali bo v času njegove odsotnosti podjetje poslovalo v enakem ali zmanjšanem obsegu ali pa bo zgolj dokončalo začeti projekt. Za samostojnega podjetnika je zato pomembno, da pozna oziroma dobi informacije o možnostih nadomeščanja, ki so primerne zanj, glede na položaj, naravo dela, finančna sredstva in druge dejavnike, saj bo le tako lahko sprejemal prave in zakonsko skladne odločitve. Employing new personnel for a determinate period of time to fill in for an employee on a leave is a common practice. Substituting a self-employed who is at the same time the only employee presents however a bigger challenge. Beside an employment for a determinate period of time, the statutory law for substituting a self-employed for a determinate period of time offers a wide variety of different types of employment (short-time employment, work from home employment, employment over agencies), such as signing a work contract, royalty payments, a business contract, student work, help of a family member and volunteer work. Considering that the start of a self-employed's longer absence from work represents a stressful situation, especially when he/she is the only employee, this is the time to make a decision on how to conduct business until in the meantime. The self-employed has to decide whether to operate as before or to reduce the scope of work while his/hers absence. Therefore it is essential for the self-employed to know or be informed about the possibilities of substituting that suits their line of work, financial situation and other variable factors to make the right and legally compliant decisions. samostojni podjetnik nadomeščanje bolniška daljša odsotnost self-employed substituting sick leave the long leave of absence true true false Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo/naloga 2015-12-22 11:27:49 2016-02-26 09:55:16 2022-06-11 03:09:09 2021-05-14 03:21:38 2015 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 7523091 URN:SI:UM:DK:RRKZYJG0 UN_Golob_Vindis_Urska_2015.pdf UN_Golob_Vindis_Urska_2015.pdf 1 71D2FCBC6B74605C189352044C7124E9 f8a28724656b27634620594086e8ca033273fa6a8604c797a6111ff61b5f0b7e d8ba9220-7c0b-11eb-bb7a-00155d0001ca https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=84430 Fakulteta za organizacijske vede 0 0 0