20.500.12556/DKUM-57700 ČRPANJE SREDSTEV IZ EVROPSKEGA SOCIALNEGA SKLADA –PROGRAM USPOSABLJANJE IN IZOBRAŽEVANJE ZAPOSLENIH 2011 FUNDING FROM EUROPEAN SOCIAL FUND - PROGRAM »EDUCATION, TRAINING AND DEVELOPING OF EMPLOYEES 2011« Z vstopom Slovenije v EU, je le-ta postala neto upravičenka do sredstev iz različnih evropskih skladov. Pričakovanja glede črpanja sredstev za preteklo finančno perspektivo so bila zastavljena zelo visoko. V programskih strategijah je bila narejena analiza za primer »črnega scenarija« krize in večina naštetih nevarnosti je res nastopila. Črpanje se je na določenih področjih (predvsem znotraj kohezijskega sklada) skorajda ustavilo. V pretekli finančni perspektivi je bil eden bolj učinkovitih programov program »Usposabljanje in izobraževanje zaposlenih 2011«, ki je bil namenjen zaposlenim v podjetjih in jim nudil tako formalna izobraževanja, kakor tudi neformalna usposabljanja specifične narave, torej usposabljanja s katerimi se zaposleni srečujejo na določenih delovnih mestih. Program je dosegel svoje cilje in pričakovanja, ki so večja konkurenčnost zaposlenih in posledično večje možnosti za nadaljnjo zaposlitev v primeru izgube delovnega mesta ter večja vključenost zaposlenih v najrazličnejša usposabljanja. Prav tako je program vključeval najrazličnejše ranljive skupine in posebno pozornost posvetil vzpostavitvi enaki vključenosti med moškimi in ženskami ter področju pravične porazdelitve sredstev glede na regije v Sloveniji. Mit dem Beitritt Sloweniens zur Europäischen Union, wurde diese eine Nettoempfänger der Mittel aus verschiedenen EU-Fonds. Die Erwartungen im Bezug auf die Verwendung der Mittel für den Zeitraum 2007- 2013 waren sehr hoch. In der Programmstrategie wurde eine "Worst-Case-Analyse" gemacht und im Jahr 2008 haben die genannten Gefahren wirklich stattgefunden.Die Auszahlungen haben in bestimmten Bereichen fast aufgehört. In dem Finanzrahmen 2007-2013 war eines der effektivsten Programme das Programm "Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter 2011", der den Mitarbeitern in den Unternehmen gewidmet war. Die konnten sowohl an formalen Bildungs Programen sowie Ausbildungs Programmen spezifischer Natur teilnehmen. Das Programm hat seine Ziele und Erwartungen erreicht. Die waren - die Wettbewerbsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen und damit mehr Möglichkeiten für eine Weiterbeschäftigung im Falle eines Arbeitsplatzverlustes zu sichern und eine stärkere Beteiligung der Arbeitnehmer in den Weiterbildungs Kursen. Das Programm Unterstützte verschiedene gefährdete Gruppen mit dem besonderen Aufmerksamkeit auf der gleichberechtigten Teilnahme von Männern und Frauen und der gerechten Verteilung der Ressourcen nach Regionen Sloweniens. kohezijski sklad evropski socialni sklad usposabljanje in izobraževanje zaposlenih 2011 nova finančna perspektiva 2014-2020 Kohäsionsfond Europäischer Sozialfond Aus - und Weiterbildung der Mitarbeiter 2011 Finanzrahmen 2014-2020 true true false [N. Košir] Slovenski jezik Nemški jezik Diplomsko delo 2016-03-10 10:48:41 2016-06-02 12:00:30 2022-06-15 03:08:29 2019-07-11 10:15:23 2016 0 Tabor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 339.7 12301340 URN:SI:UM:DK:CMD9WFRO UN_Kosir_Nina_2016.pdf UN_Kosir_Nina_2016.pdf 1 074645E45FB1120EA461001561DEA2BA d69f48c55a05983b069b201ea2aa01d2463b95d5cbcd508e1d121fefe60d9dbd 1dd4104a-7c0c-11eb-bb7a-00155d0001ca https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=89746 Ekonomsko-poslovna fakulteta 0 0 0