20.500.12556/DKUM-58165 Model dejavnikov uspešnega izvajanja sprememb v slovenskih bolnišnicah Razvili smo model vplivnih dejavnikov uspešnega izvajanja sprememb v slovenskih bolnišnicah. Neodvisne spremenljivke, ki smo jih obravnavali, so bile: organizacijska kultura, timsko delo, modeli vodenja, razvitost informacijske podpore procesom dela in organiziranosti. Odvisni spremenljivki v modelu sta opisovali potrebne pristope na podro~ju uspešnega izvajanja sprememb in delovanje vodij na podro~ju uspešnega izvajanja sprememb. Skupno smo anketirali 759 zaposlenih v slovenskih bolnišnicah, ki pripadajo razli~nim poklicnim skupinam (medicina, zdravstvena nega in uprava). Ugotovili smo, da varianco spremenljivke »uspešnost uvajanja sprememb« najbolj pojasnjuje neodvisna spremenljivka timsko delo. To pomeni, da bo v neposredni praksi pri uvajanju sprememb v slovenskih bolnišnicah potrebno narediti veliko izboljšav pri vodenju posameznika, tima in organizacije, saj rezultati organizacijske kulture poka`ejo, da prevladuje hierarhi~na in tr`no usmerjena organizacijska kultura. Ravno hierarhija zavira timsko delo in spodbuja individualizem in kontrolno vodenje. Med poklicnimi skupinami so pomembne razlike, saj je pri zaposlenih v medicini in zdravstveni negi najpomembnejši pojasnjevalni dejavnik uspešnega izvajanja sprememb timsko delo, pri zaposlenih v upravi pa mehanisti~na organiziranost. menedžment sprememb dejavniki uspešnosti zdravstvo timsko delo changes management predictors health care teamwork true true true Moderna organizacija Slovenski jezik Angleški jezik Delo ni kategorizirano 2016-04-08 17:17:33 2025-10-08 11:05:39 2025-10-09 03:22:55 2019-07-11 10:30:30 2007 0 0 str. A 63 - A 74 št. 4 Letn. 40 2007 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 005.5 610909 504699 1318-5454 URN:SI:UM:DK:JXGT2RUG http://www.dlib.si/details/URN:NBN:SI:doc-WIH693WJ 1 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=88247 RAZ_Skela-Savic_Brigita_2007.pdf RAZ_Skela-Savic_Brigita_2007.pdf 1 E96008786D895AE6DC7C627249AF6777 a5b1b9add848c4623341d611dead0c31d1f4bf52facc87c1b1afe9b14a0d6565 466a8c82-a426-11f0-861a-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=199691 Fakulteta za organizacijske vede 0 0 0