20.500.12556/DKUM-59460 Interakcije med narodnimi kulturami - Primer slovensko - korejskega delovnega okolja Interactions between national cultures - The case of Slovenian-Korean working environment Današnji svet, predvsem poslovni, zahteva vedno več globalizacije. Koncern Kolektor je ravno tako globalno podjetje, ki je z lastnim znanjem, tehnologijo in proizvodnjo prisotno tudi v Južni Koreji, in kot tako na enem mestu zaposluje delavce dveh različnih kultur, slovenske in južnokorejske. Uspešna komunikacija in interakcija med temi ljudmi je ključnega pomena za uspeh in obstoj proizvodne lokacije. Kulture znajo namreč biti zelo različne, in kar v eni kulturi pomeni nekaj, ima lahko v drugi povsem nasprotni pomen. Niti večletno sodelovanje med pripadniki različnih kultur ni zagotovilo za uspeh, saj so razlike vedno prisotne. Zato je treba drugo kulturo razumeti in se prilagoditi. V nalogi raziskujemo različne vidike kultur in njihovo dojemanje posameznih situacij. Očitno je, da narodna kultura močno vpliva tudi na organizacijsko kulturo in da je tako podjetje uspešno voditi med medkulturnimi pastmi vse prej kot lahko, nikakor pa ne nemogoče. Negativne lastnosti je mogoče nevtralizirati, pozitivne lastnosti je mogoče združiti, inovativnost je mogoče nadgraditi. Le pristop mora biti pravi. Today’s world, especially business world, requires more and more globalisation. Koncern Kolektor is also a global company, present in South Korea with its own knowledge, technology and production and employs as such workers from 2 different cultures, Slovenian and South Korean. Successful communication between these people is essential for success and existence of production location. Cultures can be very different, and what has one meaning in one culture, can have totally opposite meaning in another. Not even several years of cooperation between people from different culture can be a guarantee of success because the differences are always there. That is why other cultures need to be understood and adapted to. The research pursues different cultural dimensions and their comprehension of certain situations. It is obvious, that national culture affects organizational culture and that it is not easy to manage such company between intercultural traps, but not impossible. Negative characteristics can be neutralized, positive characteristics can be merged, innovation can be upgraded. Only the approach must be the right one. organizacijska kultura narodna kultura interakcija komunikacija delovno okolje organizational culture national culture interaction communication working environment true true false Slovenski jezik Angleški jezik Magistrsko delo/naloga 2016-05-18 07:40:52 2016-10-10 07:58:37 2022-06-20 03:07:01 2019-07-11 11:11:43 2016 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 7753235 URN:SI:UM:DK:6NQ7JTTJ MAG_Tusar_Matej_2016.pdf MAG_Tusar_Matej_2016.pdf 1 495FB5089A1558ADD2E4F3BD35AD65B9 58449bd6286a79e406a55a62dc386a19b84aea2d1517e3995f76298b71984698 78ecde59-7c0c-11eb-bb7a-00155d0001ca https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=91840 Fakulteta za organizacijske vede 0 0 0