20.500.12556/DKUM-60238 Dejavniki in posledice izgorevanja medicinskih sester in tehnikov zdravstvene nege: podrobnejši pogled na etično sprejemanje odločitev Antecedents and consequences of burnout of nurses and technicians of heath care: a closer look at ethical decision-making Tempo današnjega časa, vse večja pričakovanja posameznika, notranje neravnovesje in drugi dejavniki lahko hitro sprožijo sindrom izgorelosti. Največkrat glavni krivec za nastalo situacijo postane stres. Izgorelost pa je pojem veliko večjih razsežnosti, ki sčasoma popolnoma ohromi našo osebnostno rast. Celoten proces se ne odvija samo na delovnem področju, ampak tudi na preostalih osebnostnih področjih. Izgorevanje ni samo problem ljudi, ampak tudi družbenega okolja, v katerem so zaposleni. Bolezen ima težke in dolgotrajne posledice, zato sta pomembna pravočasno ukrepanje in hitra prepoznava znakov. Izgorelost med zdravstvenimi delavci ne vpliva samo na področja, povezana s posameznikom, ampak ima pomemben vpliv tudi na odločanje in odzivanje posameznika ob pojavu etičnih dilem. Ob prisotnosti znakov izgorelosti lahko posameznik deluje v škodo pacientovemu zdravju, zmožnost sprejemanja odločitev, zlasti v situacijah, v katerih je prisotna etična dilema, pa je omejena. V magistrskem delu smo na vzorcu 41 ljudi ugotavljali dejavnike, povezane z izgorelostjo, in posledice izgorelosti. Med preučevane spremenljivke smo zajeli stresorje pri delu (tj. mogoč dejavnik), konflikt med delom in družino (tj. mogoč dejavnik), delovno zadovoljstvo (tj. mogoča posledica), telesno in duševno zdravje (tj. posledica). Dodatno smo sestavili tudi vrsto vprašanj za preverjanje etičnega sprejemanja odločitev in si ogledali, ali stopnja izgorelosti določa sprejemanje odločitev. Rezultati so pokazali pričakovano smer povezanosti med izgorelostjo ter preučevanimi dejavniki in posledicami. Analiza odgovorov v povezavi z etičnim sprejemanjem odločitev ni pokazala nikakršnih povednih rezultatov. Pridobljeni rezultati imajo nekatere pomembne implikacije za delo na področju zdravstvene nege. Pace of modern times, increasing expectations, mental imbalance and other factors can quickly cause a “burnout syndrome”. The main cause is stress. But burnout is a concept of much larger dimensions and eventually completely paralyses our personal growth. The entire process also takes place in other personal areas besides the working environment. Burnout is not only a problem of each individual but also of a social environment in which he works. This disease has serious and long-term consequences and it is therefore important to quickly identify its signs and to take measures. The burnout of health personnel does not affect only the individual but also his decision-making skills and reactions in ethical dilemmas. A healthcare professional with severe burnout symptoms can harm patient’s health. The dissertation is based on a sample of 41 people and factors of a burnout syndrome and its consequences. Among the studied variables were included: stressors at work (i.e. a possible factor), the conflict between work and family (i.e. a possible factor), work satisfaction (i.e. a possible consequence), physical and mental health (i.e. the result). Further, we have compiled a series of questions to verify the ethical decision-making and we checked whether the decision-making is determined by the level of burnout. The results showed the expected relation between burnout, studied factors and its consequences. The response analysis in relation to the ethical decision-making showed no explicable results. The results obtained have some important implications for work in the field of healthcare. izgorelost stres etična dilema odločanje zdravstveni delavci burnout stress ethical dilemma decision-making healthcare professional true true false Slovenski jezik Angleški jezik Magistrsko delo/naloga 2016-06-10 10:39:54 2016-10-04 10:06:48 2022-06-22 03:06:27 2019-07-11 11:30:52 2016 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 7704595 URN:SI:UM:DK:PKBXXHPV MAG_Rajovec_Katjusa_2016.pdf MAG_Rajovec_Katjusa_2016.pdf 1 E54FBED54F9E610BD5E67BA148F6060C f3bb607c02fdfcbcb61c00f46b1a6c43e4e7a66b977369996feb58232ba9e5cf d71b7c74-7c0c-11eb-bb7a-00155d0001ca https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=96066 Fakulteta za organizacijske vede 0 0 0