<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<Gradivo ID="64569" NadgradivoID="0" NRID="9245076" OceID="0" DomainUrl="https://dk.um.si/" IzpisPolniUrl="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&amp;id=64569" StOgledov="2360" StPrenosov="379" StOcen="0" VsotaOcen="0" DatumIzvoza="2026-10-01 05:28:29" OcenaSkupna="0" StPodgradiv="0" StudijskiProgramEvsID="" JeIndeksirano="0" JeVecAvtorjev="0" DovoliZahtevkeZaDostop="0">
  <PID Url="http://hdl.handle.net/20.500.12556/DKUM-64569">20.500.12556/DKUM-64569</PID>
  <Naslov>Kakovost socialnih interakcij na delovnem mestu in njihov vpliv na zavzetost za delo</Naslov>
  <Podnaslov>magistrsko delo</Podnaslov>
  <TujJezik_Naslov>QUALITY OF SOCIAL INTERACTIONS AT WORKPLACE AND THEIR IMPACT ON WORK ENGAGEMENT</TujJezik_Naslov>
  <TujJezik_Podnaslov></TujJezik_Podnaslov>
  <Opis>V magistrskem delu bomo proučili kakovost socialnih interakcij na delovnem mestu in
njihov vpliv na zavzetost za delo. Zavzetost zaposlenih je stopnja, na kateri zaposleni
uporabljajo svoja kognitivna, čustvena in fizična sredstva pri izvajanju dejavnosti,
povezanih z delom. Zavzetost za delo se opisuje tudi kot merilo čustvene in razumske
navezanosti in pripadnosti posameznika organizaciji in njenemu uspehu. Opredeljuje
se več kot samo zadovoljstvo in pripadnost posameznika organizaciji, le-ta je namreč
skupek osebnega zadovoljstva, motivacije, pripadnosti, ponosa in pripravljenosti
narediti nekaj več v delovni organizaciji. Ker pa na osebno zadovoljstvo vplivajo
socialne interakcije, v veliki meri tudi tiste, ki jih doživljamo na delovnem mestu,
verjamemo, da le-te vplivajo na zavzetost za delo.</Opis>
  <TujJezik_Opis>We will examine the quality of social interactions in the workplace and their impact
on work engagement. Engagement of employees can be described as the level at which
employees use their cognitive, emotional and physical resources in the implementation
of activities related to the work. Furthermore engagement can be described as a
measure of emotional and intellectual attachment and affiliation of the individual to
the organization and its success. Engagement is more than just the satisfaction and
loyalty of the individual to the organization, the latter is in fact a set of personal
satisfaction, motivation, belonging, pride and willingness to do some more work in the
organization. However, as the personal satisfaction is affected by social interactions,
largely by those we are experiencing in the workplace, we believe that these impact
on workengagement.</TujJezik_Opis>
  <KljucneBesede>
    <Beseda>delo</Beseda>
    <Beseda>delovno mesto</Beseda>
    <Beseda>socialne interakcije</Beseda>
    <Beseda>zadovoljstvo pri delu</Beseda>
    <Beseda>zavzetost</Beseda>
    <Beseda>magistrska dela</Beseda>
  </KljucneBesede>
  <TujJezik_KljucneBesede>
    <Beseda>social interactions</Beseda>
    <Beseda>interactions at workplace</Beseda>
    <Beseda>work engagement.</Beseda>
  </TujJezik_KljucneBesede>
  <Potrjeno>true</Potrjeno>
  <JeZaklenjeno>true</JeZaklenjeno>
  <JeRecenzirano>false</JeRecenzirano>
  <Zaloznik>A. Cedilnik]</Zaloznik>
  <Izvor></Izvor>
  <Jezik ID="1060" ISO639-3="slv">Slovenski jezik</Jezik>
  <TujJezik ID="1033" ISO639-3="eng">Angleški jezik</TujJezik>
  <Povezave></Povezave>
  <Pokrivanje></Pokrivanje>
  <CasovnoPokritje></CasovnoPokritje>
  <AvtorskePravice></AvtorskePravice>
  <VrstaGradiva ID="mb22" DRIVER="info:eu-repo/semantics/masterThesis">Magistrsko delo/naloga</VrstaGradiva>
  <DatumVstavljanja>2016-10-25 09:38:10</DatumVstavljanja>
  <DatumObjave>2017-01-04 15:06:17</DatumObjave>
  <DatumSpremembe>2022-07-05 03:08:22</DatumSpremembe>
  <DatumTrajnegaHranjenja>2019-07-11 14:06:07</DatumTrajnegaHranjenja>
  <LetoIzida>2016</LetoIzida>
  <LetoIzidaDo>0</LetoIzidaDo>
  <KrajIzida>[Ljubljana</KrajIzida>
  <LetoIzvedbe>2016</LetoIzvedbe>
  <KrajIzvedbe>[Ljubljana</KrajIzvedbe>
  <Opomba></Opomba>
  <StStrani>82 str.</StStrani>
  <StevilcenjeNivo1></StevilcenjeNivo1>
  <StevilcenjeNivo2></StevilcenjeNivo2>
  <Kronologija></Kronologija>
  <Patent_Stevilka></Patent_Stevilka>
  <Patent_DatumVeljavnosti>0000-00-00</Patent_DatumVeljavnosti>
  <VerzijaDokumenta>NiDoloceno</VerzijaDokumenta>
  <StatusObjaveDrugje>NiDoloceno</StatusObjaveDrugje>
  <VrstaStroskaObjave>NiDoloceno</VrstaStroskaObjave>
  <DatumPoslanoVRecenzijo>0000-00-00</DatumPoslanoVRecenzijo>
  <DatumSprejetjaClanka>0000-00-00</DatumSprejetjaClanka>
  <DatumObjaveClanka>0000-00-00</DatumObjaveClanka>
  <EmbargoDo></EmbargoDo>
  <VrstaEmbarga ID="1" Naziv="Takojšnja javna objava" OpenAIREDostop="openAccess"></VrstaEmbarga>
  <Osebe>
    <Oseba ID="23677" Ime="Anja" Priimek="Cedilnik" AltIme="" VlogaID="70" VlogaNaziv="Avtor" ConorID="205904227" Afiliacija="" ArrsID="" ORCID=""></Oseba>
    <Oseba ID="14888" Ime="Branko" Priimek="Lobnikar" AltIme="" VlogaID="991" VlogaNaziv="Mentor" ConorID="" Afiliacija="" ArrsID="" ORCID=""></Oseba>
  </Osebe>
  <Identifikatorji>
    <Identifikator ID="4" Sifra="UDK" Naziv="UDK" URL="">005.32(043.2)</Identifikator>
    <Identifikator ID="3" Sifra="CobissID" Naziv="COBISS_ID" URL="https://plus.cobiss.net/cobiss/si/sl/bib/3284970">3284970</Identifikator>
    <Identifikator ID="18" Sifra="URN-NUK" Naziv="NUK URN" URL="">URN:SI:UM:DK:XCQTV4YQ</Identifikator>
  </Identifikatorji>
  <Relacije>
  </Relacije>
  <VerzijeGradiva>
  </VerzijeGradiva>
  <Datoteke>
    <Datoteka ID="107936" DatotekaNRID="9020062" NamenDatotekeID="2" NamenDatoteke="Predstavitvena datoteka" FormatDatotekeID="2" FormatDatoteke=".pdf" MIME="application/pdf" IkonaFormata="pdf.gif" IkonaFormataPolniUrl="https://dk.um.si/teme/dkumDev2/img/fileTypes/pdf.gif" VelikostDatoteke="1576483" VelikostDatotekeKratko="1,50 MB" DatumVstavljanja="2016-10-25 09:42:21" JeZbrisana="false" JeJavnoVidna="true" JeIndeksirana="true" JeVidno="true" VidnoOd="01.01.1970" Zaporedje="0">
      <Naziv>MAG_Cedilnik_Anja_2016.pdf</Naziv>
      <OrgNaziv>MAG_Cedilnik_Anja_2016.pdf</OrgNaziv>
      <URL></URL>
      <Opis></Opis>
      <OpisTujJezik></OpisTujJezik>
      <UrlObdelave></UrlObdelave>
      <FrekvencaAzuriranjaID>1</FrekvencaAzuriranjaID>
      <Verzija></Verzija>
      <MD5>5EAD2A311C5610A73C1F6BA45C167A91</MD5>
      <SHA256>45b1fb44f840ec974530f3674dc44b1ab11b03b19f9fb974c88131644b4af75a</SHA256>
      <UUID>d2c5d514-7c0d-11eb-bb7a-00155d0001ca</UUID>
      <PID></PID>
      <PrenosPolniUrl>https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&amp;id=107936</PrenosPolniUrl>
      <Vsebine>
        <Vsebina TipVsebine="GoloBesedilo" JezikID="1060" Oznaka="" Dolzina="139636"></Vsebina>
      </Vsebine>
    </Datoteka>
  </Datoteke>
  <Organizacije>
    <Organizacija OrganizacijaID="12" Kratica="FVV" ZavodEvsID="0000086" Logo="FVV_logo.gif" LogoPolniUrl="https://dk.um.si/teme/dkumDev2/img/logo/FVV_logo.gif">Fakulteta za varnostne vede</Organizacija>
  </Organizacije>
  <OrganizacijeVira>
  </OrganizacijeVira>
  <MetodeZbiranjaPodatkov>
  </MetodeZbiranjaPodatkov>
  <TipologijaDela ID="2.09" Koda="2.09" Naziv="Magistrsko delo" SchemaOrg="Thesis"></TipologijaDela>
  <Ostalo>
    <StIrodsDatotek>0</StIrodsDatotek>
    <StDatotekPodTrajnimEmbargom>0</StDatotekPodTrajnimEmbargom>
    <StDatotekZOmejenimDostopom>0</StDatotekZOmejenimDostopom>
  </Ostalo>
</Gradivo>
