20.500.12556/DKUM-65198 Alternativna organizacija in sistemizacija dela v podjetju senčila bled d.o.o. Alternative organization and systematization of work in senčila bled d.o.o. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 2. odstavku 22. člena narekuje, da je delodajalec z več kot desetimi zaposlenimi dolžan s splošnim aktom določiti pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu. V okviru tega zakona podjetje Senčila Bled d. o. o. ustreza omenjenemu kriteriju, vendar so se posluževali drugačnega načina opisovanja pogojev. V letu 2016 so želeli podrobno sistemizirati in spremeniti nekatere vsebine delovnih mest in pri tem naleteli na težave, predvsem pri neenotnosti in nepreglednosti dokumentov. Vsebovali so vse potrebne podatke, vendar so bili nepotrebno dolgi. V tej diplomski nalogi smo podjetju pripravili novo obliko opisa delovnega mesta za bolj jasen in enostaven pregled, združili kriterije za zasedbo delovnih mest v pravilniku o sistemizaciji, predelali organizacijsko shemo, ki prikazuje zgradbo in oddelke podjetja ter pripravili katalog delovnih mest. S tem smo podali pogoje za sistem z urejeno interno dokumentacijo, hkrati pa omogočili lažje kadrovanje tudi za prihodnost. Article 22, paragraph 2 of the Employment Relationships Act states that an employer with more than ten employees is obligated to define work conditions for individual positions in a general act. The company Senčila Bled d. o. o. meets this requirement, but used a different method of documenting work criteria. In 2016 they wished to systematize and reorganize some of the existing job descriptions, but came across a problem regarding the non-uniformity and complexity of their documents. They had all the required data, but the descriptions were needlessly lengthy. In this thesis we prepared a new layout for job descriptions for an easier and clearer overview, combined the work criteria into a separate document - a systematization act, simplified the organizational scheme that shows the company’s structure and departments, and listed all positions in a job catalogue. By doing so, we established an organized system of internal documents, and made human resource management easier for the future. opis delovnega mesta sistemizacija reorganizacija job description systematization reorganization true true false Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo/naloga 2017-03-16 19:48:31 2017-05-04 13:28:44 2022-07-07 03:08:38 2019-07-11 15:06:14 2017 0 Kranj 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 7919635 URN:SI:UM:DK:X7U4PXAR UN_Bernik_Ela_2017.pdf UN_Bernik_Ela_2017.pdf 1 050B76397AE18DD79353FFE100EF2E29 b0abfc86a30238b6b20de2feab6a8c81dfca3139f71f93f076249c45f7483717 039e376f-7c0e-11eb-bb7a-00155d0001ca https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=110103 Fakulteta za organizacijske vede 0 0 0