20.500.12556/DKUM-65463 Burnout of older and younger employees the case of Slovenia Izgorelost starejših in mlajših zaposlenih primer Slovenije Background and Purpose: People spend a significant part of their lifespan working, but the role of age in job design and implementation of work have largely been ignored. The consequences can be evident in stress and burnout in different symptoms. Thus, age-diverse employees are faced with different symptoms of burnout and stress when carrying out their work. The main aim of this paper is to present burnout of older employees compared to younger employees in Slovenian companies. Design/Methodology/Approach: The paper is based on research including a survey between two age groups of employees, namely the younger employees that were classified in the group of under 50 years of age and the older employees that were classified in the group of above 50 years of age. Since the Kolmogorov-Smirnov and Shapiro- Wilk test showed that the data was not normally distributed, the noan-parametric Mann-Whitney U test was used to verify differences in the physical symptoms of burnout, emotional symptoms of burnout, and behavioral symptoms of burnout in the workplace between two groups. Results: The results show that there are significant differences in the great majority of the variables describing the physical symptoms of burnout, emotional symptoms of burnout, and behavioral symptoms of burnout in the workplace between younger and older employees. Conclusion: Well-being in the workplace of age-diverse employees is a key for long-term effectiveness of organizations. Managers and employers should apply appropriate measures to reduce burnout as well as to contribute to employees well-being and better workplace performance. Ozadje in namen: Ljudje preživijo velik del svojega življenja na delovnem mestu, vendar je vloga starosti pri oblik­ovanju delovnih mest in izvajanju dela v veliki meri prezrta. Posledice se lahko odražajo v stresu in različnih simptomih izgorelosti. Tako se starostni raznoliki zaposleni soočajo z različnimi simptomi izgorelosti in stresom pri opravljanju njihovega dela. Glavni cilj prispevka je predstaviti izgorevanje starejših zaposlenih v primerjavi z mlajšimi zaposlenimi v slovenskih podjetjih. Zasnova / metodologija / pristop: Prispevek temelji na raziskavi med dvema starostnima skupinama, in sicer mla­jših zaposlenih, ki so bili razvrščeni v skupino pod 50 let in starejših zaposlenih, ki so bili razvrščeni v skupino nad 50 let. Kolmogorov-Smirnov in Shapiro-Wilk test je pokazal, da podatki niso normalno porazdeljeni, zato smo uporabili ne-parametrični Mann-Whitney U test za preverjanje razlik v telesnih, čustvenih in vedenjskih simptomih izgorelosti na delovnem mestu med obema skupinama. Rezultati: Rezultati kažejo, da obstajajo statistično značilne razlike v veliki večini spremenljivk, ki opisujejo fizične, čustvene in vedenjske simptome izgorelosti na delovnem mestu med mlajšimi in starejšimi zaposlenimi v slovenskih podjetjih. Zaključek: Dobro počutje na delovnem mestu starostno različnih zaposlenih je ključnega pomena za dolgoročno us­pešnost organizacije. Managerji in delodajalci morajo izvajati ustrezne ukrepe za zmanjšanje izgorevanja, kot tudi, da prispevajo k dobremu počutju zaposlenih in boljše delovanje na delovnem mestu. physical symptoms of burnout emotional symptoms of burnout behavioral symptoms of burnout employees human resource management fizični simptomi izgorelosti čustveni simptomi izgorelosti vedenjski simptomi izgorelosti upravljanje s človeškimi viri zaposleni podjetje starejši delavci mladi stereotipi Slovenija true false true Angleški jezik Slovenski jezik Znanstveno delo 2017-04-06 14:47:09 2017-04-06 14:48:32 2022-07-08 03:08:26 2019-07-11 15:18:58 2017 0 0 str. 47-62 št. 1 Letn. 50 feb. 2017 0000-00-00 Zaloznikova Objavljeno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 1318-5454 005.96-053.85/.88(497.4) 610909 12710940 10.1515/orga-2017-0005 1318-5454 URN:SI:UM:DK:S2UWMLFN Organizacija_2017_Rozman_et_al._Burnout_of_Older_and_Younger_Employees_–_The_Case_of_Slovenia.pdf Organizacija_2017_Rozman_et_al._Burnout_of_Older_and_Younger_Employees_–_The_Case_of_Slovenia.pdf 1 27440EE350F4C2E8754E14A0514C517A fdb48676cac2a3e651f01534fc0d711f1c3af89c719ca1c115764eb50d4ea756 13015aa0-7c0e-11eb-bb7a-00155d0001ca https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=110713 http://www.degruyter.com/view/j/orga.2017.50.issue-1/orga-2017-0005/orga-2017-0005.xml 1 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=110712 Ekonomsko-poslovna fakulteta Organizacija 0 0 0