20.500.12556/DKUM-67470 Kako certifikat družini prijazno podjetje vpliva na organizacijo delovanja podjetja How the family friendly enterprise certificate influences a company's organization Usklajevanje poklicnega in družinskega življenja postaja eden izmed zelo pomembnih dejavnikov iskalcev zaposlitve pri izbiri primernega delodajalca. Podjetja lahko za pozitivno podobo na trgu veliko naredijo tudi sama in zaposlenim omogočijo bonitete, ki zagotavljajo lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Eden izmed načinov, ki omogoča doseganje zgoraj navedenega cilja, je vpeljava certifikata Družini prijazno podjetje v vsakdanje poslovanje podjetja. Z implementacijo certifikata podjetje izkazuje naklonjenost zaposlenim in jim omogoča večjo prilagodljivost pri delu in družini. Izvajanje družini prijaznih ukrepov pa lahko prinaša tudi druge pozitivne posledice: zmanjšanje stresa na delovnem mestu, manjša odsotnost z delovnega mesta, večji motivacija in ustvarjalnost, navsezadnje pa tudi večje zaupanje podjetju. Da je tema o usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja vedno pomembnejša, na letni ravni nakazuje tudi naraščajoče število podjetij, ki se odločajo za uvajanje certifikata Družini prijazno podjetje. V diplomskem delu smo se tako odločili predstaviti pojem certifikat Družini prijazno podjetje, postopek pridobitve in dve izmed slovenskih podjetij, ki uspešno izvajata ukrepe, navedene v omenjenem certifikatu, to sta Mlekarna Celeia in Slovenska turistična organizacija. Želja diplomske naloge je bila raziskati, ali prihaja do razlik pri izvajanju družini prijaznih ukrepov v podjetjih s certifikatom Družini prijazno podjetje in med podjetji, ki se za implementacijo certifikata niso odločila. V ta namen smo v raziskavo vključili tudi dve slovenski podjetji, ki se za implementacijo nista odločili. Pivovarna Laško Union in Kompas certifikata uradno nista pridobila, a kljub temu izvajata številne družini prijazne ukrepe. Podjetja smo v raziskavi med seboj primerjali glede na tri kriterije – število vpeljanih ukrepov v posameznem podjetju, področja uvajanja ukrepov in primerjava uvedenih ukrepov med proizvodnimi in storitvenimi družini prijaznimi podjetji – in tako prišli do razultatov, ki zajemajo več vidikov. Rezultati raziskave v diplomski nalogi so pokazali, da število podjetij, ki so se odločila za vpeljavo certifikata Družini prijazno podjetje, v Sloveniji narašča. Prav tako smo ugotovili, da izvajanje družini prijaznih ukrepov prinaša številne pozitivne posledice, ki se odražajo na pozitivni klimi v podjetju in zadovoljstvu zaposlenih. Zanimivo dejstvo pa predstavlja tudi ugotovitev, da ne prihaja do večjih razlik pri izvajanju družini prijaznih ukrepov med podjetji v diplomski nalogi, ki imajo certifikat Družini prijazno podjetje, in tistimi, ki se za implementacijo certifikata niso odločila. Balancing personal and professional life is becoming one of the most important factors of job seekers when it comes to choosing a suitable employer. Companies themselves can do a lot for a positive image on the market and enable their employees’ benefits that ensure easier balancing of personal and professional life. One of the ways that enables companies to reach the abovementioned goal is implementation of the Family Friendly Enterprise Certificate in the company's everyday business. Gaining the certificate shows that the company cherishes their employees and enables them a bigger flexibility. Family-friendly measures can also bring other positive side effects: stress reduction in the working environment, lessened employee absences, stronger motivation and creativity, and last but not least, also a deeper loyalty towards the company. That the subject on balancing personal and professional life is gaining importance is also shown by a growing number of companies on a yearly basis, which decide to implement the Family Friendly Enterprise Certificate. The thesis thus introduces the Family Friendly Enterprise Certificate, the procedure of obtaining it, and two Slovene companies that have successfully acquired the Family Friendly Enterprise Certificate – namely a Slovene dairy company Mlekarne Celeia and the Slovenian Tourist Board. The thesis wishes to determine whether there are differences in executing family-friendly measures between companies that have acquired the Family Friendly Enterprise Certificate and those who decided against it. For that purpose, we also included two companies in the survey that decided not to acquire the certificate – Slovene brewery Pivovarna Laško and Slovene company Kompas. These two companies do not possess the certificate, but do implement various family-friendly measures. The companies were compared to one another based on the three criteria: number of implemented measures in individual company, areas of implementation, and comparison of implemented measures between family-friendly companies in the production and the service sector. Therefore, we obtained results encompassing various perspectives. The results of the survey have shown that the number of companies deciding to incorporate the Family Friendly Enterprise Certificate in Slovenia is rising. It was also established that the implementation of family-friendly measures positively affects the working atmosphere in the company and positively influences the satisfaction of the employees. Additionally, it is interesting that no major differences can be determined between companies included in this thesis that have acquired the certificate and those who have decided against acquiring the certificate. družini prijazno poslovanje certifikat Družini prijazno podjetje Mlekarna Celeia Slovenska turistična organizacija Pivovarna Laško Union Kompas. family-friendly business Family Friendly Enterprise Certificate Mlekarne Celeia Slovenian Tourist Board Pivovarna Laško Union Kompas. true true false [T. Gerečnik] Slovenski jezik Angleški jezik Delo diplomskega projekta/projektno delo 2017-08-18 21:15:15 2018-08-30 11:04:04 2022-08-01 14:01:08 2019-07-11 16:21:32 2017 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 005.3 12943132 URN:SI:UM:DK:DTRHYKEC UN_Gerecnik_Tjasa_2017.pdf UN_Gerecnik_Tjasa_2017.pdf 1 BF070F778E6E299F9D94C46FFF36476F a754f9d46c01fa903a36c342d0df3505f9b542e1afc47d73397e820b818d0413 4218a41d-7c0f-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/67755d76-f747-4847-a69b-89658bedf3ce https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=118005 Ekonomsko-poslovna fakulteta 0 0 0