20.500.12556/DKUM-69136 Innovation and human resource management the Greek experience Inoviranje in management človeških virov grški primer The purpose of this paper is to investigate the pathways leading from innovation to organisational performance by using structural equation modelling. Specifically, we used this analytical tool to test a research framework that is constituted by a set of causal relationships between organisational contingencies, innovation, HRM policies (resourcing, training, rewards, relations), HRM outcomes (skills, attitudes, behaviour), and organisational performance. Employing data from organisations operating in the Greek manufacturing sector, results indicate that the impact of innovation on organisational performance is positive and mediated through HRM policies and HRM outcomes, and moderated by organisational context (management style, organisational culture). Cilj tega prispevka je raziskava načinov, ki vodijo od inovacije do organizacijske učinkovitosti s pomočjo modeliranja s strukturno enačbo. To analitično orodje smo še prav posebej uporabili za testiranje raziskovalnega okvira, ki ga predstavlja vrsta vzročnih odnosov med organizacijskimi možnostmi, inovacijami, politikami managementa človeških virov (viri, usposabljanje, nagrajevanje, odnosi), rezultati managementa človeških virov (veščine, drža, obnašanje) in organizacijsko učinkovitostjo. Z uporabo podatkov organizacij, ki poslujejo v grškem proizvodnem sektorju, smo prišli do rezultatov, ki kažejo, da obstaja pozitiven učinek inoviranja na organizacijsko učinkovitost. Ta je posredovan prek politik in rezultatov managementa človeških virov, a je ublažen v organizacijskem kontekstu (stil managementa, organizacijska kultura). human resources innovation strategy HRM policies causality structural equation modelling Greek manufacturing človeški viri strategija inoviranja politike managementa človeških virov vzročnost modeliranje s strukturno enačbo grška proizvodnja true true true Angleški jezik Slovenski jezik Znanstveno delo 2017-11-30 14:59:59 2017-11-30 15:01:06 2022-08-01 16:56:13 2019-07-11 17:22:07 2008 0 0 str. 81-90 št. 3 Letn. 41 2008 0000-00-00 Zaloznikova Objavljeno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 1318-5454 353:343.3/.7:343.8 610909 2309320 10.2478/v10051-008-0009-3 1318-5454 URN:SI:UM:DK:PT70LTCY Organizacija_2008_Katou_Innovation_and_Human_Resource_Management_the_Greek_Experience.pdf Organizacija_2008_Katou_Innovation_and_Human_Resource_Management_the_Greek_Experience.pdf 1 6FBB3F79342D8AD1E29C71C94F832063 2c1ae203f45d8524399481c279bba6def7b32b81bdd3f9a68754a40ccf793359 89d67e2a-7c0f-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/f4327a56-6c2f-4535-b96b-283bf809252a https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=120697 http://www.degruyter.com/view/j/orga.2008.41.issue-3/v10051-008-0009-3/v10051-008-0009-3.xml 1 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=120696 Fakulteta za organizacijske vede Organizacija 0 0 0