20.500.12556/DKUM-69401 Relation between knowledge management and turnover in Slovenian micro and small start-up organisations Odvisnost med upravljanjem znanja in fluktuacijo kadrov v slovenskih mikro in malih podjetjih This article discusses the importance of knowledge management and employee turnover, using the example of selected Slovenian organisations, in particular, technology parks. The purpose of this article is to point out statistical characteristics between employee turnover and certain selected independent variables. The empirical research was conducted on a population of 667 Slovenian organisations gathered from the subjects of an innovative environment database, and a further sample of 51 chosen technology parks from the A group. By implementing multivariate regression analysis, we sought to examine whether knowledge requirements and knowledge transfer paths in these organisations have a statistically significant influence on employee turnover. The aim of this article is to present the results of empirical research that defines the development of a conceptual framework for understanding the influence of knowledge management on employee turnover. The results have shown that the importance of intellectual and social capital, intangible capital assets and their continuous measurement must be acknowledged within an organisation. V prispevku obravnavamo pomen menedžmenta znanja in fluktuacijo zaposlenih na primeru izbranih slovenskih organizacij, natančneje tehnoloških parkov. Namen prispevka je na osnovi empirične raziskave izvedene na populaciji 667 slovenskih organizacij zajetih iz evidence subjektov inovativnega okolja in nadaljnjem vzorcu 51 preučenih tehnoloških parkov iz skupine A, prikazati statistične značilnosti med fluktuacija kadrov ter nekaterimi izbranimi neodvisnimi spremenljivkami. Z izvedeno multivariantno regresijsko analizo smo preverjali statistično značilen vpliv med zahtevami po znanju in potmi za prenos znanjaznotraj preučevanih organizacij na fluktuacijo zaposlenih. Cilj prispevka je podati empirične izsledke, ki opredeljujejo razvojkonceptualnega okvira za razumevanje vpliva menedžmenta znanja na fluktuacijo zaposlenih. Izsledki preučevanja kažejo, da je znotraj neke organizacije pomembno izpostaviti pomen intelektualnega in socialnega kapitala, neopredmetenih osnovnih sredstev ter stalno merjenje le-teh. employee turnover knowledge management organisations employees organizacije kadri osebje management znanja fluktuacija zaposleni true true true Angleški jezik Slovenski jezik Znanstveno delo 2018-01-22 08:39:24 2018-01-22 08:41:45 2022-08-01 17:25:13 2019-07-11 17:31:01 2013 0 0 str. 99-107 št. 3 Letn. 46 maj-jun. 2013 0000-00-00 Zaloznikova Objavljeno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 1318-5454 658.3 610909 4720087 10.2478/orga-2013-0008 1318-5454 URN:SI:UM:DK:CXBTW9WT Organizacija_2013_Novak,_Roblek,_Devetak_Relation_between_Knowledge_Management_and_Turnover_in_Slovenian_Micro_and_Small_Start-Up_Organi.pdf Organizacija_2013_Novak,_Roblek,_Devetak_Relation_between_Knowledge_Management_and_Turnover_in_Slovenian_Micro_and_Small_Start-Up_Organi.pdf 1 A7E3DDC5EC124E88E1FC924A44888255 3488d2161cdc07f50c7361ccdc1ebdb21650580a4e66fe7ea96ce96f68f2a61f 9a7d0d8c-7c0f-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/9a0efb8d-8967-4773-880c-5946b3646780 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=121384 http://www.degruyter.com/view/j/orga.2013.46.issue-3/orga-2013-0008/orga-2013-0008.xml 1 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=121382 Fakulteta za organizacijske vede Organizacija 0 0 0