20.500.12556/DKUM-70324 Is there something as an ex-Yugoslavian HRM model? sticking to the socialist heritage or converging with neoliberal practices Ali obstaja post-jugoslovanski model menedžmenta človeških virov? Oklepanje socialistične dediščine ali zbliževanje z neoliberalnimi praksami The question of this paper is whether there is an ex-Yugoslavia HRM model drawing upon Western imported features fused with ethno open-socialistic and self-management elements? In the empirical part Cranet data for 341 companies from Croatia, Slovenia and Serbia are analysed. Main characteristics of HRM systems in ex-Yugoslavia are: the HRM strategic partner role is still neglected, the mind-set of taking care for everybody is omnipresent, the value of performance management is not fully entrusted, the full-time employment still predominates, and the trade unions retained their barging power. Although 30 indicators revealed specifics of ex-Yugoslavia HRM model, the theorized hybrid HRM system was not disclosed. V prispevku se ukvarjamo z vprašanjem, ali obstaja post-jugoslovanski model menedžmenta človeških virov (MČV), ki združuje značilnosti Zahoda z elementi etničnosti, odprtega socializma in samoupravljanja. V empiričnem delu na temelju podatkov Cranet analiziramo 341 podjetij iz Hrvaške, Slovenije in Srbije. Ključne značilnosti MČV v obravnavanih državah nekdanje Jugoslavije so: vloga MČV kot strateškega partnerja je še zanemarjena, vseprisotna je miselnost o potrebni skrbi za vse, vrednost upravljanja uspešnosti ni v celoti prepoznana, zaposlitev za polni delovni čas je prevladujoča in sindikati so obdržali pogajalsko moč. Čeprav je 30 indikatorjev pokazalo na posebnosti menedžmenta človeških virov na prostoru nekdanje Jugoslavije, teoretiziran hibridni sistem menedžmenta človeških virov ni bil razkrit. human resource management (HRM) ex-Yugoslavia HRM model CRANET data Croatia Serbia Slovenia menedžment človeških virov (MČV) post-jugoslovanski model MČV podatki CRANET Hrvaška Srbija Slovenija true false true Angleški jezik Slovenski jezik Znanstveno delo 2018-05-03 13:19:22 2018-05-03 13:20:23 2022-08-01 19:11:34 2019-07-11 18:03:17 2017 0 0 str. 40-53 št. 4 Letn. 63 2017 0000-00-00 Zaloznikova Objavljeno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 0547-3101 005.95/.96(497.11+497.4+497.5) 751364 35390045 10.1515/ngoe-2017-0022 0547-3101 URN:SI:UM:DK:T3UYBGAK Nase_gospodarstvoOur_economy_2017_Poloski_Vokic,_Kohont,_Slavic_Is_there_Something_as_an_Ex-Yugoslavian_HRM_Model_–_Sticking_to_the_Soci.pdf Nase_gospodarstvoOur_economy_2017_Poloski_Vokic,_Kohont,_Slavic_Is_there_Something_as_an_Ex-Yugoslavian_HRM_Model_–_Sticking_to_the_Soci.pdf 1 7D448909ADEEA80B403B2868D4B75599 b992332794b8ff1092b508fd25a7063578f1d41bd88246fbec890f37a3a33eec ec39e440-7c0f-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/56374e17-8e6e-4462-b987-208e8a6d63bf https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=124275 http://www.degruyter.com/view/j/ngoe.2017.63.issue-4/ngoe-2017-0022/ngoe-2017-0022.xml 1 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=124274 Ekonomsko-poslovna fakulteta Naše gospodarstvo 0 0 0