20.500.12556/DKUM-72599 How to reduce discrimination in the workplace the case of Austria and Taiwan (R.O.C.) Kako zmanjšati diskriminacijo na delovnem mestu primer Avstrije in Tajvana (R.O.C.) To intervene against discriminatory in the workplace is tremendously important because discriminatory practices have an enormous economic impact, along with a severe impact on psychological health, which can result in illnesses such as depression and burnout. Such intervention requires a multidimensional approach, including the whole organization and a systematic procedure. The aim of this paper is to offer suggestions on how to reduce discrimination in the workplace in Austria and Taiwan. To reach this aim, a qualitative study was conducted. It showed that education, active positioning of companies, leadership and diligent selection of employees, discussion and analysis, psychological support, governmental policies, and aspects of language and talking gender-wise are the most important steps to decrease or eliminate discrimination in the workplace. Preprečevanje diskriminacije na delovnem mestu je izjemno pomembno, saj nima le močnega gospodarskega učinka, temveč zlasti hude posledice za psihološko zdravje posameznikov in lahko povzroči hude bolezni, kot sta depresija in izgorelost. Preprečevanje diskriminacije zahteva večdimenzionalni pristop, vključno s celotno organizacijo in postopkom na sistematičen način. Namen članka je pripraviti predloge za zmanjšanje diskriminacije na delovnem mestu v Avstriji in na Tajvanu. V ta namen je bila izvedena kvalitativna raziskava, ki je pokazala, da so izobraževanje, aktivno pozicioniranje podjetij, vodstvo in skrbna izbira zaposlenih, diskusija in analiza, psihološka podpora, vladne politike, pa tudi vidik jezika in govorjenje o spolu najpomembnejši ukrepi za zmanjšanje ali odpravo diskriminacije na delovnem mestu. discrimination business practices leadership workplace davki podjetništvo diskriminacija kulturne značilnosti poslovne prakse vodenje delovno mesto true false true Angleški jezik Slovenski jezik Znanstveno delo 2018-10-10 09:36:21 2018-10-10 09:37:28 2022-08-01 22:53:16 2019-07-11 19:24:23 2018 0 0 str. 12-22 št. 3 Letn. 64 2018 0000-00-00 Zaloznikova Objavljeno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 0547-3101 331.5:316.647.82:005.951 751364 13092892 10.2478/ngoe-2018-0014 0547-3101 URN:SI:UM:DK:DNUKYVDE Nase_gospodarstvoOur_economy_2018_Bobek_et_al._How_to_Reduce_Discrimination_in_the_Workplace_The_Case_of_Austria_and_Taiwan_(R.O.C.).pdf Nase_gospodarstvoOur_economy_2018_Bobek_et_al._How_to_Reduce_Discrimination_in_the_Workplace_The_Case_of_Austria_and_Taiwan_(R.O.C.).pdf 1 6E2F5AF8EF2D092BDEEF4A8074A4B2D4 db5e4045162c4648977327a91bec7eb3495f6cceb5e0cf8cb09f0ce4ce402280 74796823-7c10-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/1c61ef29-8469-4506-8226-c41a3085fb6a https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=130826 http://content.sciendo.com/view/journals/ngoe/64/3/article-p12.xml 1 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=130825 Ekonomsko-poslovna fakulteta Naše gospodarstvo 0 0 0