20.500.12556/DKUM-72819 Vloga opore nadrejenega pri usklajevanju dela in zasebnega življenja ter delovni učinkovitosti zaposlenih The role of supervisor support on work-life balance and on work efficiency of employees Opazne spremembe v značilnostih sodobnega tempa življenja, družine in delovne sile so povečale možnosti za razpravo o vlogi opore nadrejenega pri usklajevanju dela in zasebnega življenja ter delovni učinkovitosti zaposlenih. Zato je bil namen magistrskega dela proučiti omenjene koncepte, pri čemer smo vlogo opore nadrejenega obravnavali kot glavni dejavnik, usklajevanje dela in zasebnega življenja ter delovno učinkovitost pa kot odvisni spremenljivki. Pri tem smo obravnavali usklajevanje dela in zasebnega življenja kot nadredni koncept, ki smo ga proučevali preko spremenljivk ravnotežje med delom in zasebnim življenjem ter upravljanje mej med delom in zasebnim življenjem. Naš vzorec je predstavljalo 243 udeležencev, zaposlenih v srednje velikem podjetju, ki se ukvarja s proizvodnjo avtomobilskih transmisij in avtodelov v Savinjski regiji. Z več regresijskimi analizami smo ugotovili, da je opora nadrejenega v pozitivni povezavi z ravnotežjem med delom in zasebnim življenjem zaposlenih, pri čemer se je poddimenzija čustvena opora nadrejenega izkazala za najboljši napovednik ravnotežja. Od ravnotežja med delom in zasebnim življenjem pa bo odvisno, koliko nadzora nad mejami in zasebnim življenjem, kot poddimenzijo upravljanja mej med delom in zasebnim življenjem, bo imel zaposleni. Rezultati so pokazali tudi, da je ravnotežje med delom in zasebnim življenjem najpomembnejši dejavnik delovne učinkovitosti zaposlenih. Pri slednjem konstruktu smo ugotovili, da se je z oporo nadrejenega in njenimi poddimenzijami pomembno pozitivno povezovala kontekstualna delovna učinkovitost, medtem ko iste povezave nismo zasledili pri na nalogo vezani delovni učinkovitosti. There has been a noticeable shift in the pace of modern life, family life and workforce. This change has raised interest in the discussion about the supervisor's role in work-life balance and in work efficiency. Therefore, the purpose of the master's thesis is to study these concepts. The supervisor’s role is the main factor and work-life balance and work efficiency are dependent variables. The concept of reconciliation of work and private life, which are main variables, was studied through the dependent variables, which are work-life balance and management of the boundaries between work and private life. 243 employees participated in the survey. They are employed in a medium-sized company, which produces automotive transmissions and car parts in the Savinjska region. A number of regression analyses have shown, that the supervisor's support has a positive effect on the to work-life balance of the employees. Furthermore, the emotional support of the supervisor has also proven to have a positive effect on the work-life balance. The management of boundaries and of private life of the employee depends on work-life balance. The results have shown that the work-life balance is the most important factor of work-efficiency. The support of the supervisor and its sub dimensions shows a positive correlation to the contextual work efficiency, while the task-bound work efficiency does not. Opora nadrejenega usklajevanje dela in zasebnega življenja delovna učinkovitost zaposlenih. Supervisor support work-life balance work efficiency of employees. true true false [J. Potočnik] Slovenski jezik Angleški jezik Magistrsko delo/naloga 2018-11-24 16:51:14 2018-12-18 14:09:04 2022-08-01 23:09:52 2019-07-11 19:14:50 2018 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 195.97(043.2) 24240904 URN:SI:UM:DK:DYOJHXJ1 MAG_Potocnik_Jasna_2018.pdf MAG_Potocnik_Jasna_2018.pdf 1 3B17C7D31563D49080D7A0F0D2C9630E 3fd3b162b9881cd510562cd80bc8eac573bf77b35d0dc96a2215cab9128f9f46 8493af85-7c10-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/a5de8bb1-2619-46b2-a0d4-3a2e3b9b8039 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=131588 Filozofska fakulteta 0 0 0