<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<Gradivo ID="73087" NadgradivoID="0" NRID="11009665" OceID="0" DomainUrl="https://dk.um.si/" IzpisPolniUrl="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&amp;id=73087" StOgledov="2248" StPrenosov="400" StOcen="0" VsotaOcen="0" DatumIzvoza="2026-10-02 08:52:39" OcenaSkupna="0" StPodgradiv="0" StudijskiProgramEvsID="" JeIndeksirano="0" JeVecAvtorjev="0" DovoliZahtevkeZaDostop="0">
  <PID Url="http://hdl.handle.net/20.500.12556/DKUM-73087">20.500.12556/DKUM-73087</PID>
  <Naslov>Promocija zdravja na delovnem mestu</Naslov>
  <Podnaslov></Podnaslov>
  <TujJezik_Naslov>Health promotion in the workplace</TujJezik_Naslov>
  <TujJezik_Podnaslov></TujJezik_Podnaslov>
  <Opis>Izhodišča: Zdravje je eden temeljnih dejavnikov za dobro življenje posameznika v družbi in pri delu. Pomembno je poskrbeti, da se izboljšuje in ohranja zdravje zaposlenih, saj s tem pripomoremo k njihovi večji produktivnosti, motivaciji pri delu in ustvarjalnosti. Promocija zdravja na delovnem mestu je program in hkrati poslovna politika podjetja, kjer je zdravje in dobro počutje zaposlenih bistvenega pomena in enotna, vzajemna korist tako delodajalcev kot tudi zaposlenih. 
Metoda: Uporabili smo deskriptivno metodo dela. Za raziskovalni del smo uporabili kvalitativno metodologijo. Kot pripomoček za raziskavo smo izvedli vnaprej pripravljen anketni vprašalnik.
Rezultati: Pri raziskavi smo se omejili na podjetje X d. o. o., v katerem smo izvedli raziskavo. Na podlagi analize pridobljenih informacij smo ugotovili, da zaposleni v podjetju slabo skrbijo za svoje zdravje tako na delovnem mestu kot v domačem okolju. Na delovnem mestu skoraj ne izvajajo vaj za razgibavanje in za preprečitev preobremenitvenega sindroma. Smernice in dobro izhodišče za nujne ukrepe pri promociji zdravja na delovnem mestu izhajajo iz dejstva, da veliko zaposlenih meni, da je za njihovo zdravje s strani delodajalca premalo poskrbljeno. 
Diskusija: Naš cilj je boljša ozaveščenost s programom promocije zdravja na delovnem mestu v podjetjih in ustanovah, saj program izboljšuje zdravje zaposlenih. S tem se podaljšuje kakovost življenja, produktivnost, motivacija in uspešnost zaposlenih. Velik vpliv na izvajanje delavnic promocije zdravja na delovnem mestu imajo vodstva v podjetjih, kakor tudi sami zaposleni.</Opis>
  <TujJezik_Opis>Baseline: Health is one of the fundamental pillars for a good life for each individual who interacts with society. It is of vital importance to make sure that the health of employees is being taken care of and that we keep improving it, since it is one of the best ways to increase their productivity, their motivation at work and creativity. Health promotion in the workplace is a programme and also a business policy of a company, where health and wellbeing of employees is of utmost importance and unified mutual benefit from the employee and the employer.
Method: We used the descriptive method of work. For our research work, we used the qualitative methodology. As a helping tool for our research, we used a prepared questionnaire.
Results: In our research, we limited ourselves to the company X d.o.o. in which we carried out the research. Based on the results of the gathered information, we found out that the employees in the company care poorly for their health in the workplace and outside of the company walls. They do not do exercises for overuse syndrome prevention and they are not doing their stretching exercises in the workplace. Guidelines and base of actions for urgent measures in health promotion in the workplace come from the fact that many of the employees believe that not enough is done for their health from their employer.
Discussion: Our goal is better awareness with the health promotion in the workplace programme in companies and other institutions because the programme improves the health of employees. With that, we improve the quality of life, productivity, motivation and success of employees. A huge impact on carrying out the workshops for health promotion in the workplace have the leaders in companies but also the employees themselves.</TujJezik_Opis>
  <KljucneBesede>
    <Beseda>program</Beseda>
    <Beseda>zaposleni</Beseda>
    <Beseda>dejavniki zdravja</Beseda>
    <Beseda>življenjski slog</Beseda>
    <Beseda>delovno okolje</Beseda>
    <Beseda>delavnice</Beseda>
    <Beseda>medicinska sestra</Beseda>
  </KljucneBesede>
  <TujJezik_KljucneBesede>
    <Beseda>programme</Beseda>
    <Beseda>employees</Beseda>
    <Beseda>factors of health</Beseda>
    <Beseda>lifestyle</Beseda>
    <Beseda>work environment</Beseda>
    <Beseda>workshops</Beseda>
    <Beseda>certified nurse</Beseda>
  </TujJezik_KljucneBesede>
  <Potrjeno>true</Potrjeno>
  <JeZaklenjeno>false</JeZaklenjeno>
  <JeRecenzirano>false</JeRecenzirano>
  <Zaloznik>[M. Čakar]</Zaloznik>
  <Izvor></Izvor>
  <Jezik ID="1060" ISO639-3="slv">Slovenski jezik</Jezik>
  <TujJezik ID="1033" ISO639-3="eng">Angleški jezik</TujJezik>
  <Povezave></Povezave>
  <Pokrivanje></Pokrivanje>
  <CasovnoPokritje></CasovnoPokritje>
  <AvtorskePravice></AvtorskePravice>
  <VrstaGradiva ID="mb11" DRIVER="info:eu-repo/semantics/bachelorThesis">Diplomsko delo/naloga</VrstaGradiva>
  <DatumVstavljanja>2019-02-06 10:48:57</DatumVstavljanja>
  <DatumObjave>2019-05-07 13:55:43</DatumObjave>
  <DatumSpremembe>2022-08-01 23:55:15</DatumSpremembe>
  <DatumTrajnegaHranjenja>2019-07-11 19:44:19</DatumTrajnegaHranjenja>
  <LetoIzida>2019</LetoIzida>
  <LetoIzidaDo>0</LetoIzidaDo>
  <KrajIzida>Maribor</KrajIzida>
  <LetoIzvedbe>0</LetoIzvedbe>
  <KrajIzvedbe></KrajIzvedbe>
  <Opomba></Opomba>
  <StStrani></StStrani>
  <StevilcenjeNivo1></StevilcenjeNivo1>
  <StevilcenjeNivo2></StevilcenjeNivo2>
  <Kronologija></Kronologija>
  <Patent_Stevilka></Patent_Stevilka>
  <Patent_DatumVeljavnosti>0000-00-00</Patent_DatumVeljavnosti>
  <VerzijaDokumenta>NiDoloceno</VerzijaDokumenta>
  <StatusObjaveDrugje>NiDoloceno</StatusObjaveDrugje>
  <VrstaStroskaObjave>NiDoloceno</VrstaStroskaObjave>
  <DatumPoslanoVRecenzijo>0000-00-00</DatumPoslanoVRecenzijo>
  <DatumSprejetjaClanka>0000-00-00</DatumSprejetjaClanka>
  <DatumObjaveClanka>0000-00-00</DatumObjaveClanka>
  <Licence>
    <Licenca ID="1" Kratica="CC BY-NC-ND 4.0" Naziv="Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna" URL="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl" Logo="by-nc-nd.eu.png" LogoPolniUrl="https://dk.um.si/teme/dkumDev2/img/licence/by-nc-nd.eu.png" DatumZacetkaLicenciranja="2019-02-06" VezanoNa="" VezanoNaAng="" Besedilo="" BesediloAng=""></Licenca>
  </Licence>
  <EmbargoDo></EmbargoDo>
  <VrstaEmbarga ID="1" Naziv="Takojšnja javna objava" OpenAIREDostop="openAccess"></VrstaEmbarga>
  <Osebe>
    <Oseba ID="71518" Ime="Matija" Priimek="Čakar" AltIme="" VlogaID="70" VlogaNaziv="Avtor" ConorID="" Afiliacija="" ArrsID="" ORCID=""></Oseba>
    <Oseba ID="46581" Ime="Barbara" Priimek="Kegl" AltIme="" VlogaID="991" VlogaNaziv="Mentor" ConorID="" Afiliacija="" ArrsID="" ORCID=""></Oseba>
    <Oseba ID="46942" Ime="Maja" Priimek="Strauss" AltIme="" VlogaID="994" VlogaNaziv="Komentor" ConorID="" Afiliacija="" ArrsID="" ORCID=""></Oseba>
  </Osebe>
  <Identifikatorji>
    <Identifikator ID="4" Sifra="UDK" Naziv="UDK" URL="">331.45:613(043.2)</Identifikator>
    <Identifikator ID="3" Sifra="CobissID" Naziv="COBISS_ID" URL="https://plus.cobiss.net/cobiss/si/sl/bib/2484900">2484900</Identifikator>
    <Identifikator ID="18" Sifra="URN-NUK" Naziv="NUK URN" URL="">URN:SI:UM:DK:TESV3RBE</Identifikator>
  </Identifikatorji>
  <Relacije>
  </Relacije>
  <VerzijeGradiva>
  </VerzijeGradiva>
  <Datoteke>
    <Datoteka ID="132444" DatotekaNRID="10857828" NamenDatotekeID="2" NamenDatoteke="Predstavitvena datoteka" FormatDatotekeID="2" FormatDatoteke=".pdf" MIME="application/pdf" IkonaFormata="pdf.gif" IkonaFormataPolniUrl="https://dk.um.si/teme/dkumDev2/img/fileTypes/pdf.gif" VelikostDatoteke="778518" VelikostDatotekeKratko="760,27 KB" DatumVstavljanja="2019-02-06 10:54:52" JeZbrisana="false" JeJavnoVidna="true" JeIndeksirana="true" JeVidno="true" VidnoOd="01.01.1970" Zaporedje="0">
      <Naziv>VS_Cakar_Matija_2019.pdf</Naziv>
      <OrgNaziv>VS_Cakar_Matija_2019.pdf</OrgNaziv>
      <URL></URL>
      <Opis></Opis>
      <OpisTujJezik></OpisTujJezik>
      <UrlObdelave></UrlObdelave>
      <FrekvencaAzuriranjaID>1</FrekvencaAzuriranjaID>
      <Verzija></Verzija>
      <MD5>A442CF8E1549D26A33E1551EA9E46315</MD5>
      <SHA256>a6a898742649db32426183e4e0e8294c5d014b5054e813b1ac2810b120974c3a</SHA256>
      <UUID>9859ca72-7c10-11eb-bb7a-00155d0001ca</UUID>
      <PID>20.500.12556/dkum/e2d361c0-758c-44f1-9337-55195cbd870c</PID>
      <PrenosPolniUrl>https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&amp;id=132444</PrenosPolniUrl>
      <Vsebine>
        <Vsebina TipVsebine="GoloBesedilo" JezikID="1060" Oznaka="" Dolzina="81618"></Vsebina>
      </Vsebine>
    </Datoteka>
  </Datoteke>
  <Organizacije>
    <Organizacija OrganizacijaID="14" Kratica="FZV" ZavodEvsID="0000087" Logo="FZV_logo.gif" LogoPolniUrl="https://dk.um.si/teme/dkumDev2/img/logo/FZV_logo.gif">Fakulteta za zdravstvene vede</Organizacija>
  </Organizacije>
  <OrganizacijeVira>
  </OrganizacijeVira>
  <MetodeZbiranjaPodatkov>
  </MetodeZbiranjaPodatkov>
  <TipologijaDela ID="2.11" Koda="2.11" Naziv="Diplomsko delo" SchemaOrg="Thesis"></TipologijaDela>
  <Ostalo>
    <StIrodsDatotek>0</StIrodsDatotek>
    <StDatotekPodTrajnimEmbargom>0</StDatotekPodTrajnimEmbargom>
    <StDatotekZOmejenimDostopom>0</StDatotekZOmejenimDostopom>
  </Ostalo>
</Gradivo>
