20.500.12556/DKUM-74472 Ocenjevanje dela zaposlenih v organizaciji x Evaluation of employees in the organization x Tematika ocenjevanja je človeka zanimala že od nekdaj, pa naj si bo to v privatnem življenju (ko čisto sproščeno sedimo na plaži ali v kakšnem lokalu) in nezavedno ogledujemo in ocenjujemo ljudi in stvari okoli sebe ali ko to počnemo v podjetju. Takšno razmišljanje je vodilo tudi nas pri izbiri teme diplomskega dela. Zanimalo nas je, katero področje je dovolj zanimivo, hkrati pa tudi tako, kjer bi z novimi dognanji in analizo rezultatov raziskave pokazali praktične rešitve, ki jih doslej nismo ne le opazili, ampak jim nismo dali niti priložnosti, ker so se nam zdele čisto same po sebi umevne. Vse na svetu je samoumevno, takšno kot so naše biološke potrebe, a vendar ni nič samoumevno, če tega ne opazimo, ne cenimo in ne negujemo. V našem diplomskem delu smo prikazali, kaj žene človeka k aktivnostim za dosego cilja, na kakšne probleme smo naleteli, ko smo želeli ugotoviti vrste nagrajevanja, ki bi ravno našim zaposlenim najbolj ustrezale, in kako bi to lahko v času nenehnega razvoja računalništva čim hitreje in s čim večjim izkupičkom tudi storili. Ali so naši zaposleni pri delu uspešni, ali smo uspešni pri delu mi kot vodje je eno, kar pa menijo naše stanke – zunanji faktorji, ki imajo največji vpliv na obstoj organizacije, pa je lahko nekaj čisto drugega. Seveda smo in bomo v naši organizaciji še naprej stremeli, da bodo uspešni posamezniki ustrezno nagrajeni. Nagrajevanje pa bomo izvedli s pomočjo zaposlenih in upoštevali mnenja naših strank. Evaluation has always been an interesting area for humanity. So be it in private everyday life, when we are sitting on the beach or drinking coffee observing and evaluating others or in professional business life when we are evaluating our employees. That kind of perspective was a guide in writing our seminar work. Which Field of writing is as interesting as the One that brings us new Findings and practical Solutions that we haven´t given them an Oportunity to become not for granted. Everything in life is taken for granted, just like our biological needs, the other hand also nothing is, if we do not notice it and not cherish and nurture it. The biggest goal of our seminar work was to show what drives a man when he wants to reach his goals. We presented problems by choosing the wright award for business accomplishements and seeking the fastest and the easiest ways to do it. Are our employees successful, are we successful as a leader is one question, but what our customers think – these are the most influential external factors – can be a completely different one. We always have and we always will be striving to award successful employees as much as they deserve. We are going to apply that with the help of our emplyees and our customers’ opinions. motivacija ocenjevanje dela nagrajevanje uspešnost zadovoljstvo pri delu samoevalvacija motivation evaluation of work award success work satisfaction self-evaluation true true false [P. Žlebnik Ašič] Slovenski jezik Angleški jezik Delo diplomskega projekta/projektno delo 2019-08-28 20:49:47 2019-10-30 09:53:34 2022-08-09 09:08:04 2019-12-10 08:05:33 2019 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 331.1 13432860 URN:SI:UM:DK:0PJ6QR7C VS_Zlebnik_Arlic_Polonca_2019.pdf VS_Zlebnik_Arlic_Polonca_2019.pdf 1 B077D30A14CE737EDF5CB06253B3A2A4 54efbcd81003a5e7f84dc16c3f132986271eeecbb3c8230cd20455dc96dde0da daf420a3-7c10-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/ee204e89-d4fd-4371-b2b2-1461a10e635b https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=136499 Ekonomsko-poslovna fakulteta 0 0 0