20.500.12556/DKUM-75502 Raznolikost med spoloma v organih upravljanja v finančnih institucijah Gender diversity in governing bodies in financial institutions Po neuspeli uveljavitvi direktive z leta 2012, ki je zahtevala 40-% zastopanost žensk v organih odločanja največjih družb, ki kotirajo na borzi v EU, se Evropa še vedno bori s premajhno zastopanostjo ženskega spola na vodilnih položajih. Raziskali smo trenutno zastopanost žensk v organih upravljanja družb v državah članicah EU. Proučili smo razloge za nizko zastopanost žensk na vodilnih položajih ter raziskali potencialne rešitve za ustreznejšo zastopanost med obema spoloma. Osrednja tema diplomskega projekta je proučevanje opisa politike raznolikosti glede na spol v poslovnih poročilih izbranih finančnih institucij RS. Za izbrane institucije smo izbrali Abanko, d. d., Deželno banko Slovenije, d. d., Gorenjsko banko, d. d., Novo kreditno banko Maribor, d. d., Novo Ljubljansko banko, d. d., Sberbank, d. d., Delavsko hranilnico, d. d., Hranilnico Lon, d. d., Adriatic Slovenico, d. d., Savo, d. d., in Triglav, d. d. Proučevali smo, ali zgoraj naštete institucije izvajajo politiko raznolikosti glede na spol in ali je le-ta ustrezna zakonskim določilom, ki so zapisani v 7. točki 5. odstavka 70. člena ZGD-1. Ugotovitve smo na koncu primerjali med sabo. Following the failed implementation of the 2012 Directive aiming to attain 40-% representation of women in board-member positions in the largest publicly listed companies in the EU, Europe is still struggling with underrepresentation of women in leadership positions. We researched the current representation of women in corporate governance bodies in the EU member states. We examined the reasons for the low representation of women in leadership positions and explored potential solutions for a more appropriate gender representation. The main topic of the bachelor’s thesis is studying the description of gender diversity policy in business reports of selected financial institutions of the Republic of Slovenia. We selected the following institutions: Abanka, d. d., Deželna banka Slovenije, d. d., Gorenjska banka, d. d., Nova kreditna banka Maribor, d. d., Nova Ljubljanska banka, d. d., Sberbank, d. d., Delavska hranilnica, d. d., Hranilnica Lon, d. d., Adriatic Slovenica, d. d., Sava, d. d., and Triglav, d. d. We explored whether the aforementioned institutions implement the gender diversity policy and whether the latter complies with the legal provisions set out in item 7 of the fifth paragraph of Article 70 of the Companies Act (ZGD-1). Finally, we compared the findings with each other. politika raznolikosti glede na spol raznolikost med spoloma neenakopravnost med spoloma finančne institucije organi upravljanja gender diversity policy gender diversity gender inequality financial institutions governing bodies true true false [K. Randl] Slovenski jezik Angleški jezik Delo diplomskega projekta/projektno delo 2019-11-27 13:54:15 2020-01-21 09:29:32 2022-08-09 11:25:01 2020-01-22 03:12:22 2019 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 005 13545500 URN:SI:UM:DK:6PAVFRYI VS_Randl_Katja_2019.pdf VS_Randl_Katja_2019.pdf 1 69A8E866A5D792AB349E11ED201C1794 ec3b1961dd63eb72ede09b4c1e7dbc542f9bbf567af6f9f7b6d82a5db577e94e 28282b10-7c11-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/bd4c760a-4805-4b6e-b684-228c6b91dad0 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=139838 Ekonomsko-poslovna fakulteta 0 0 0