20.500.12556/DKUM-76378 How do Croatian police officers perceive certain characteristics of police management? Kako hrvaški policisti dojemajo določene značilnosti policijskih menedžerjev? Purpose: To explore the importance and existence of Croatian police managers’ relevant characteristics from the perspective of police officers, and in relation to several police officers’ demographic and professional characteristics. Design/Methods/Approach: A convenience sample of 132 Croatian police officers (104 males) who attended a study programme in criminal investigation (average age 31.5 years) was examined by means of a questionnaire that – within Katz’s skill theory of successful management – assesses the perceived importance and the perceived existence of technical/expert, social and strategic knowledge/skills, as well as the most representative characteristics of current police managers. Findings: A dominant perception of the highest level of importance for all three categories of managerial knowledge/skills was detected, while possession of the said skills was mainly assessed to be at the medium level. The largest difference was found between the perceived importance and the perceived possession of social skills. Social skills were also perceived to be significantly more important than the other ones, while police managers were perceived to most frequently possess expert skills. Out of 12 offered police manager characteristics, the most frequently selected were negative ones. Finally, there were no significant and systematic effects of demographic and professional factors on the perceived importance and perceived possession of any of the three knowledge/skills categories. Research Limitations / Implications: A larger and more representative sample would ensure the study’s greater external validity and statistical power. Additional management skill items are needed in the questionnaire to improve the construct validity (besides including other relevant factors and questions useful for interpreting the trends detected). Practical Implications: Within the research limitations, the findings suggest possible changes to the education system, staff assessment and police officers’ promotion. Originality/Value: This is the first police management research in Croatia and probably the first generally within the framework of Katz’s skill theory of successful management. Namen prispevka: Namen prispevka je analizirati pomen in prisotnost relevantnih osebnostnih značilnosti in veščin/kompetenc policijskih menedžerjev v hrvaški policiji in ugotoviti, ali socialne in demografske značilnosti policistov vplivajo no to oceno. Metode: Raziskava je bila izvedena na priložnostnem vzorcu 132 hrvaških policistov (104 moških) – študentov študijskega programa kriminalistike. Uporabljen je bil vprašalnik, ki je v skladu s Katzovo teorijo uspešnega menedžmenta meril oceno pomembnosti in prisotnosti določenih osebnostnih kompetenc pri hrvaških policijskih menedžerjih – tehničnih oz. strokovnih kompetenc, socialnih kompetenc ter strateških kompetenc. Anketiranci so ocenjevali tudi najbolj značilne osebnostne značilnosti hrvaških policijskih menedžerjev. Ugotovitve: Anketiranci so vse tri vrste kompetenc ocenili kot zelo pomembne, medtem ko so pomembnost osebnostnih značilnosti menedžerjev za njihovo uspešnost ocenili kot srednje pomembno. Največji razkorak je bil zaznan med pomembnostjo in dejansko prisotnostjo socialnih veščin/kompetenc pri policijskih menedžerjih. Socialne veščine so bile ocenjene kot pomembnejše kot drugi dve vrsti ocenjevanih veščin/kompetenc, medtem ko so bile tehnične/ekspertne veščine označene kot najbolj pogosto prisotne pri ocenjevanih menedžerjih. Od skupno 12 ocenjevanih osebnostnih značilnosti policijskih menedžerjev so bile najpogosteje izpostavljene tiste, ki jih lahko ocenimo kot negativne. Med socialnimi in demografskimi značilnostmi anketirancev in ocenjevanimi kompetencami avtorji niso ugotovili statistično značilnih povezav. Omejitve/uporabnost raziskave Večji in bolj reprezentativni vzorec anketiranih policistov bi dal tudi bolj relevantne rezultate za hrvaško policijo. Za večjo veljavnost rezultatov bi bilo treba v vprašalnik vključiti tudi druge osebnostne značilnosti in kompetence, tako da bi lahko analizirane vsebine bolj celovito ocenili. Praktična uporabnost: Upoštevaje omejitve raziskave so lahko rezultati študije uporabni pri prihodnjem izobraževanju in selekciji policijskih vodij. Izvirnost/pomembnost prispevka: Gre za prvo raziskavo o policijskem menedžmentu na Hrvaškem in verjetno eno prvih z uporabo Katzove teorije veščin v povezavi z uspešnostjo vodenja. police officers perception police management categories of knowledge or skills policija policisti vodenje vodje osebnostne značilnosti menedžment kompetence veščine Hrvaška true true true Angleški jezik Slovenski jezik Znanstveno delo 2020-05-16 09:32:59 2020-05-16 09:33:03 2022-08-09 13:30:03 2020-05-20 03:16:15 2016 0 0 str. 194-213 št. 2 Letn. 18 2016 0000-00-00 Zaloznikova Objavljeno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 351.74(497.5) 99492352 4186568 1580-0253 URN:SI:UM:DK:NIQFVTAU https://www.fvv.um.si/rv/arhiv/2016-2/04_Butorac_Orlovic_Zebec_rV_2016-2.pdf 1 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=142127 RAZ_Butorac_Ksenija_2016.pdf RAZ_Butorac_Ksenija_2016.pdf 1 B3BC5D16330A8482936FFB7700EC4530 78956fe5644481c863aa614597bb468275cb0b84df2cb92d708b6069f34c7889 4f77113a-7c11-11eb-bb7a-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/8096c315-b686-4855-82db-65995a3f554c https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=142140 Fakulteta za varnostne vede Varstvoslovje 0 0 0