20.500.12556/DKUM-78580 Proces kadrovanja v podjetju x Human resource management in company x Cilj magistrske naloge je bil predstaviti teoretična izhodišča o procesu izbire kadrov, preučiti in spoznati različne pristope in metode izbire kandidatov ter prikazati pomembnost izbire primernih kandidatov v proizvodnem podjetju, ki deluje na mednarodnem trgu. V nadaljevanju smo na konkretnem primeru podjetja X preučili trenutno prakso procesa izbire kandidatov ter ob koncu poiskali že obstoječo povezavo teorije in prakse in ob enem dodatne možnosti za izboljšavo obstoječe prakse na podlagi teoretičnih izhodišč opisanih v prvem delu magistrske naloge. Our goal was to analyze a theoretical perspective of human resource management with the focus on selection process of new employees. The theoretical approach was then translated to an empirical study of Company X and their practises in our field of research: selection process. Kadrovanje načrtovanje pridobivanje kadrov selekcija uvajanje konkurenčna prednost na trgu. Employment human resource management selection planning market advantage. true true false E. Kahrimanović Slovenski jezik Angleški jezik Magistrsko delo/naloga 2021-01-20 20:36:59 2021-06-18 13:16:18 2022-08-09 19:15:00 2021-02-09 03:22:30 2021 0 [Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 331.108.3 67543811 URN:SI:UM:DK:NNLWXQNB MAG_Kahrimanovic_Ermin_2021.pdf MAG_Kahrimanovic_Ermin_2021.pdf 1 0D307A3E8B0FB5154FC9AFEDF3F8172B 97bd60e4cdb9bf049cdb00bf1ce45ee0968704d8fa42ad3ffb1393d0e0bd1060 3c132aec-9d57-11eb-9116-00155d0001ca 20.500.12556/dkum/648ed4c9-990e-4c85-a17d-96aa40931490 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=149785 Ekonomsko-poslovna fakulteta 0 0 0