20.500.12556/DKUM-79901 Pomen rednih letnih razgovorov za motiviranje zaposlenih v zdravstveni negi v izbranih zdravstvenih ustanovah The importance of regular annual interviews for motivating nursing staff in selected healthcare facilities Izhodišča: Letni razgovori vodje z zaposlenimi v zdravstveni negi in ocena njihove uspešnosti so pomembne komponente zdravstvenih organizacij. Ozaveščanje dojemanja vodje in zaposlenih o njihovi uspešnosti in delu lahko dodatno motivira zaposlenega za delo in s tem za izboljšanje kakovosti oskrbe bolnikov. Namen magistrske naloge je bil predstaviti pomen rednih letnih razgovorov za motiviranje zaposlenih v zdravstveni negi v izbranih zdravstvenih ustanovah v gorenjski regiji. Preverili smo stališča zaposlenih na področju zdravstvene nege o osebnostnih lastnostih vodij, kaj vse vpliva na zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu in kako letni razgovori vplivajo na njihov razvoj Theoretical background: Performance appraisal through regular annual interviews is an essential component of health care organizations. Awareness of managers‘ and employees’ perception of performance appraisal can lead to improved performance quality. The purpose of the master's thesis was to present the importance of regular annual interviews for motivating nursing staff in selected healthcare facilities in Gorenjska Region. We examined the attitudes of nursing staff regarding the personality traits of managers, as well as the parameters that influence the satisfaction of nursing staff in working environment and how annual interviews influence their personal development. redni letni razgovor motivacija zadovoljstvo zaposlenih. regular annual interviews motivation employee satisfaction. true true false Slovenski jezik Angleški jezik Magistrsko delo/naloga 2021-08-23 07:21:07 2021-12-17 10:10:10 2022-08-09 22:12:35 0000-00-00 00:00:00 2021 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 89888259 MAG_Osmicevic_Tanija_2021.pdf MAG_Osmicevic_Tanija_2021.pdf 1 36AFAAF02A18A20D3416F7B45D6FCE30 e59d66e3d79396752851a42a044865e7de75518dcf32522ba71b48708204cf80 7f971d68-1974-11ec-82a9-00155d581298 20.500.12556/dkum/b303d33b-8e33-4e27-a518-5291bcd0cf1e https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=154163 Fakulteta za organizacijske vede 0 0 0