20.500.12556/DKUM-81875 Vpliv prekarne oblike zaposlitve na zaposlene The influence of precarious employment on employees V današnjem času, lahko na podlagi številni raziskav, prekarno delo opredelimo kot izrazito negativen družbeni fenomen, ki spreminja trg dela ter kadre na njem in s tem tudi življenja delavcev, na način, ki ni združljiv s standardi sodobne pravne in socialne države. In če je v preteklosti veljalo moto »Delo osvobaja« danes za večino prekarcev velja moto »Delam zgolj za to, da preživim«. Namen magistrskega dela je bil predstaviti teoretično podlago prekarnosti ter ugotoviti njen vpliv na zaposlene. Uporabljen je bil raziskovalni pristop s kritičnim pregledom sekundarnih virov literature in kvantitativnim pristopom, za katerega so bili podatki zbrani z anketo ter interpretacija ugotovitev. Raziskava je pokazala, da je prekarna oblika zaposlitve večkrat neprostovoljna, da so mladi še posebej izpostavljena skupina, ko gre za katero od atipičnih zaposlitev, da je v atipičnih oblikah zaposlitve zaposlenih več žensk, da so zaposleni v atipičnih oblikah zaposlitve manj zadovoljni pri delu in manj zavzeti, da je njihovo zdravstveno stanje slabše ter da jim zaposlitveno razmerje ne omogoča zadostne stabilnosti, da bi lahko sklepali dolgoročne načrte glede njihovega življenja. Prekarnost ni zgolj oblika zaposlitve temveč postaja način življenja in premišljevanja o prihodnjem življenju in ustvarja nov delovni razred, razred prekariat. Ob tem pa moramo opozoriti, da bomo, v kolikor se stvari ne bodo spremenile, v prihodnosti (če še nismo) vsi po malem prekarni delavci. Labour market, precarious work, employees, form of employment, consequences of precarious work Trg dela prekarno delo zaposleni oblika zaposlitve posledice prekarnosti Today on the basis of a large body of research precarious work can be defined as a distinctly negative social phenomenon that is changing the labour market and its personnel and hence the lives of workers in a way that is incompatible with the standards of a modern legal and social state. And if in the past the motto "Work is liberating" was true today the motto of most precarious workers is "I work just to survive". The aim of the master thesis was to present the theoretical basis of precariousness and to identify its impact on employees. An exploratory approach was used with a critical review of secondary literature sources and a quantitative approach for which data was collected through a survey and interpretation of the findings. The research showed that precarious employment is often involuntary that young people are a particularly vulnerable group when it comes to atypical employment that more women are employed in atypical employment that employees in atypical employme true true false Slovenski jezik Angleški jezik Magistrsko delo/naloga 2022-06-13 15:47:55 2022-07-15 09:18:11 2022-08-10 00:57:06 0000-00-00 00:00:00 2022 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 115471363 MAG_Dobersek_Katarina_2022.pdf MAG_Dobersek_Katarina_2022.pdf 1 840B1752536D8AA99416ECA47BDA9D20 c45033a34ebd737aaec8190f6e9ad9df1e9d4aefdf275e463990860ab827390f 6daf93c1-f08b-11ec-acce-00155d000105 20.500.12556/dkum/cd4db8aa-50fa-493c-9737-a17d19622333 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=158736 Fakulteta za organizacijske vede 0 0 0