20.500.12556/DKUM-83941 Transformacija kadrovskega managementa Transformation of Human Resource Management Znanstvena monografija Transformacija kadrovskega managementa razčlenjuje področja delovanja kadrovskega managementa, ki so bila izpostavljana zadnja leta spremembam v okolju. V sklopu kadrovskega managementa se uporabljajo novi pristopi in načini delovanja, ki izhajajo iz možnosti uporabe informacijske tehnologije in sprememb na globalnem tegu dela. Vsebina znanstvene monografije Transformacija kadrovskega managementa razčlenjuje problematiko izzivov dolgožive družbe, ki na področju kadrovskega managementa zahteva vpeljavo sprememb načinov dela starejših zaposlenih. To zahteva prilagoditev ključnih delovnih ciljev delovnih mest, kar poseže v definiranje in preoblikovanje opisov delovnih mest. Pričajoča znanstvena monografija obravnava tudi spremembe v delovanju zaposlenega zaradi razvoja informacijske tehnologije. Le ta je povzročila spremembe v delovanju zaposlenega, ki ga zaradi različnih načinov dela imenujemo hibridni zaposleni in ga lahko primerjamo z hibridnim potrošnikom. Uporaba sodobnih tehnologij je uvedla spremembe tudi na področju izobraževanja, ki omogočajo kadrovskemu managementu razvoj pametnih učnih okolij in s tem individualen način učenja. The scientific monograph Transformation of HRM analyses the areas of HRM that have been exposed to environmental changes in recent years. New approaches and ways of working are being applied in human resources management, arising from the potentional of information technology and changes in the global labor market. The content of the scientific monograph Transformation of HRM analyses the challenges of a long-lived society, which in the field of HRM requires the introduction of changes in the ways of working of older employees. This requires the adaptation of key job objectives, which involves defining and redefining job descriptions. The present scientific monograph also changes in the functioning of the employe, who, because of the different ways of working, is called a hybrid employee and can be comapred to a ahybrid consumer. The use of modern technologies ha salso brouth abaut changes in the field of education, enabling human resources management of develop smart leatning environmets and thus individualised learning. kadrovski management hibridni zaposleni dolgoživa družba ravnanje s starejšimi zaposlenimi delovno mesto ključni cilji pametno izobraževanje pametna pedagogika human resources managemnet hybrid employessm long-life society managing older employees workplace key goals smart education smart pedagogy true false true Univerza v Mariboru, Univerzitetna založba Slovenski jezik Angleški jezik Zbornik 2023-03-15 09:19:05 2023-03-15 09:19:05 2023-03-16 03:09:18 0000-00-00 00:00:00 2023 0 Maribor 2023 Maribor 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 978-961-286-715-7 005.95/.96(082)(0.034.2) 144780035 10.18690/um.fov.2.2023 https://press.um.si/index.php/ump/catalog/book/766 1 0f1dbe75-c30a-11ed-9262-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=166096 bernik_FOV_Knjiga_15.03.2023_WEB.pdf bernik_FOV_Knjiga_15.03.2023_WEB.pdf 1 683AAFB9E7B26F2967BA673D1C4DA782 c11dd88e6d89378beb56fdf596d1d532b2ff0fe1f3e15d7d84ef95f50b320083 6c4aba6c-c30a-11ed-9262-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=166097 Fakulteta za organizacijske vede Univerzitetna založba Univerze v Mariboru 0 0 0