20.500.12556/DKUM-85061 Model (subjektivnega emocionalnega) dobrega počutja zaposlenih v podjetju x A (subjective emotional) model of employee´s wellbeing in the company x Subjektivno emocionalno dobro počutje zaposlenih predstavlja ključen dejavnik v sodobnih organizacijah, ki vpliva na njihovo uspešnost in vzdržnost. Gre za celovit občutek zadovoljstva, sreče ter splošne izpolnjenosti v življenju, ki ima neposredne posledice na delovno uspešnost, zavzetost ter zadrževanje zaposlenih. V današnjem konkurenčnem poslovnem okolju se vedno bolj zavedamo, da dobro počutje zaposlenih pozitivno vpliva na produktivnost, inovativnost ter ustvarjanje ugodnega delovnega vzdušja. Raziskave kažejo, da zaposleni, ki doživljajo višje stopnje subjektivnega emocionalnega dobrega počutja, izkazujejo večjo stopnjo motivacije, večjo zavzetost, boljše prenašanje stresa ter boljše medsebojne odnose. V teoretičnem delu diplomskega dela smo preučevali temeljne koncepte in raziskave s področja subjektivnega emocionalnega dobrega počutja ter poudarili njegov pomen za uspešnost organizacij. Nato je sledil empiričen del raziskave s katerim smo ugotavljali trenutno stanje subjektivnega emocionalnega dobrega počutja zaposlenih v podjetju X. V sklopu tega smo si v začetku zastavili tri hipoteze, s katerimi smo želeli ugotoviti ali so zaposleni v podjetju X zadovoljni z osebnim življenjem, ali je negativni afekt zaposlenih v podjetju X višji od pozitivnega ter ali imajo starejši zaposleni v podjetju X višjo raven subjektivnega emocionalnega dobrega počutja. Na podlagi pridobljenih podatkov smo zasnovali optimalen celoviti model subjektivnega emocionalnega dobrega počutja v podjetju X, ki integrira tudi predloge za izboljšanje, do katerih smo prišli na temelju izvedene raziskave. Employees' subjective emotional well-being is a key factor in modern organisations, influencing their performance and sustainability. It is an overall sense of satisfaction, happiness and overall fulfilment in life that has direct implications for job performance, engagement and retention. In today's competitive business environment, there is a growing awareness that employee wellbeing has a positive impact on productivity, innovation and creating a positive working atmosphere. Research shows that employees who experience higher levels of subjective emotional well-being show higher levels of motivation, greater engagement, better stress tolerance and better interpersonal relationships. In the theoretical part of the thesis, we examined the basic concepts and research in the field of subjective emotional well-being and highlighted its importance for the performance of organisations. This was followed by an empirical part of the research to determine the current state of subjective emotional well-being of employees in company X. As part of this, we started with three hypotheses to find out whether employees at Company X are satisfied with their personal life, whether negative affect is higher than positive affect, and whether older employees at Company X have higher levels of subjective emotional well-being. Based on the data obtained, the current model of subjective emotional well-being in company X was created and then refined.  Subjektivno emocionalno dobro počutje model subjektivnega emocionalnega dobrega počutja zaposleni vloga organizacije uspešnost organizacije Subjective emotional well-being subjective emotional well-being model employees role of the organisation organisational performance true true false Z. Jakl Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo/naloga 2023-08-17 11:51:47 2023-10-12 11:27:08 2023-10-13 03:19:52 0000-00-00 00:00:00 2023 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 331.101.32:005 168093187 UN_Jakl_Zala_2023.pdf UN_Jakl_Zala_2023.pdf 1 047A0688150C16F834FFE136B7ADDA34 90ffec4d5fe0498cc0ae1326c473f0b67125e068728d73b3f843c99e23f16756 bef0dd44-6140-11ee-bb98-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=173223 Ekonomsko-poslovna fakulteta 0 0 0