20.500.12556/DKUM-86926 Organizacijska kultura pojmovanje, evolucija in merjenje od industrijske revolucije do digitalne dobe Organizational culture understanding, evolution and measurement from the industrial revolution to the digital era Namen prispevka je pojasniti izvor in razvoj koncepta organizacijske kulture, njen pomen ter metode merjenja. Najprej kronološko predstavljamo pojmovanje organizacijske kulture v različnih obdobjih razvoja organizacij. Koncept organizacijske kulture se je pojavil v začetku 20. stoletja in izhaja iz paradigme organizacijskega vedenja. Razumevanje organizacijske kulture se je spreminjalo vzporedno s stopnjo razvoja organizacij. Današnje razumevanje organizacijske kulture izhaja iz teorije socialne identitete. Globalizacija ni bila zadnja sprememba poslovnega sveta. Opažamo, da se svet spreminja še naprej. Menimo, da bo eno ključnih vprašanj organizacijske kulture prihodnosti vprašanje odnosa do varnosti. Pojav in razvoj organizacijske kulture ima povsem ekonomsko ozadje. Zmotno je prepričanje, da so motivi organizacij za razvoj kulture moralno-etične narave. Raziskovali smo organizacijsko kulturo športnih in turističnih organizacij. Zanimalo nas je, ali med njimi obstajajo razlike. Uporabili smo vprašalnik GLOBE. Opravili smo spletno anketiranje. Analiza je pokazala, da med preučevanima organizacijama obstajajo statistično značilne razlike. Športni klubi bolj spoštujejo moč in avtoriteto, se izogibajo negotovosti, bolj so usmerjeni v uspešnost. Turistična združenja bolj spoštujejo enakost spolov. The purpose of the paper is to explain the origin and development of the concept of organizational culture, its importance and methods of measurement. First, we chronologically represent the concept of organizational culture in different periods of organization development. The concept of organizational culture emerged at the beginning of the 20th century. It derives from the paradigm of organizational behaviour. Understanding of organizational culture has changed in parallel with the level of development of organizations. Today's understanding of organizational culture stems from the theory of social identity. The emergence and development of the organizational culture has a purely economic background. It is a mistake to believe that the motives of organizations for the development of a culture are morally and ethical. We have explored the organizational culture of sports and tourism organizations. We wondered if there were any differences between them. We used the GLOBE questionnaire. We did an online survey. The analysis showed, that statistically significant differences exist. Sports clubs more respect for power and authority, avoid uncertainty. They are more focused on performance. Tourist associations are more respectful of gender equality. We observe that the world is changing even after globalization. organizacijska kultura GLOBE športne organizacije turistične organizacije organizacijsko vedenje organizational culture GLOBE sports organizations tourism associations organizational behaviour true false false Univerza v Mariboru, Univerzitetna založba Slovenski jezik Angleški jezik Znanstveno delo 2024-01-29 14:24:07 2024-01-29 14:43:37 2024-01-30 03:10:56 0000-00-00 00:00:00 2020 0 0 Str. 137-176 0000-00-00 Zaloznikova Objavljeno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 2020-01-08 005.7 97734401 2048355155 10.18690/978-961-286-326-5.6 Zaposleni_v_digitalni_dobi_2020.pdf Zaposleni_v_digitalni_dobi_2020.pdf 1 181119E3323DDEBD610D9271FA15DBF6 f8db80cd1c2068d517e1e17fa9bedf28bc99c3aec2e30c63e31300ca45de95fd 37d1a85a-beac-11ee-aae6-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=175737 https://doi.org/10.18690/978-961-286-326-5.6 0 3f524be0-beac-11ee-aae6-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=175738 Fakulteta za turizem Fakulteta za organizacijske vede Univerzitetna založba Univerze v Mariboru 0 0 0