20.500.12556/DKUM-88087 Delovne vrednote generacije Z v Sloveniji Work values of generation Z in Slovenia V diplomskem delu preučujemo delovne vrednote generacije Z v Sloveniji in primerjamo ugotovitve z že znanimi raziskavami iz Združenih držav Amerike. Generacija Z v Sloveniji ceni intrinzične delovne vrednote, kot so izzivi, učenje in svoboda pri delu, kar je v nasprotju z ZDA, kjer so ekstrinzične delovne vrednote, kot so stabilnost in ugodnosti, najpomembnejše. Študija ugotavlja, da so socialne delovne vrednote srednje pomembne, medtem ko so prestižne delovne vrednote na zadnjem mestu, kar kaže na osredotočenost na osebni razvoj in dobro počutje. Raziskava opozarja na potrebo po prilagoditvi delovnega okolja za generacijo Z, da bi dosegli bolj uravnotežene delovne vrednote in izboljšali njihovo delovno izkušnjo. Predlaga uvedbo fleksibilnega delovnega časa, možnosti za delo na daljavo in spodbujanje izobraževanja in rasti za povečanje zadovoljstva in uspešnosti te generacije na delovnem mestu. In this thesis, the work values of Generation Z in Slovenia are examined and compared with existing research from the United States. Generation Z in Slovenia prioritizes intrinsic work values, such as challenges, learning, and autonomy in the workplace. This contrasts with findings from the USA, where extrinsic work values, such as stability and benefits, are paramount. The study indicates that social work values hold medium importance, while prestigious work values are the least significant, reflecting a focus on personal development and well-being. The research underscores the necessity of adapting the work environment for Generation Z to foster more balanced work values and enhance their work experience. It recommends the implementation of flexible working hours, remote work opportunities, and the promotion of education and professional growth to increase the satisfaction and performance of this generation in the workplace. delovne vrednote generacija Z generacijska teorija generacijske kohorte work values generation Z generational theory generational cohorts true true false U. Hozjan Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo/naloga 2024-04-09 13:12:03 2024-08-20 12:16:42 2024-08-21 03:41:04 0000-00-00 00:00:00 2024 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 005.3:331 204699139 UN_Hozjan_Urska_2024.pdf UN_Hozjan_Urska_2024.pdf 1 2E6E1C9924B616F16DB89E1804FD326A 9d2052527b6bf3652c19a5f7e3b3c5a08063b6595b007f36437b7b3ff44dae90 74f6eef5-3e23-11ef-9361-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=181321 Ekonomsko-poslovna fakulteta 0 0 0