20.500.12556/DKUM-89512 Family businesses’ succession in posttransition countries what can be learned from the action research? Nasljeđivanje obiteljskih poduzeća u post-tranzicijskim zemljama što se može naučiti iz akcijskog istraživanja? Succession is a very complex process and a critical phase in the life cycle of a family business. Finding a successor in ownership and management is one of the most demanding succession challenges, especially since younger generations have little interest or intention in joining their parents’ businesses. The action research was conducted to expand our understanding of owners’ attitudes and behaviors toward succession and the factors influencing successors’ intention and decision to enter the family business. The research also addresses the applicability of informal and formal family governance mechanisms in family business succession in post-transition countries. The research findings show the importance of the family dimension and emotional aspects of succession in post-transition countries. The theoretical hypotheses developed to form the basis for future confirmatory research and have implications for the key stakeholders and support infrastructure institutions involved in family business succession in post-transition countries. Nasljeđivanje je vrlo složen proces, koji predstavlja kritičnu fazu u životnom ciklusu obiteljskog poduzeća. Pronalaženje nasljednika, u smislu vlasništva i upravljanja, predstavlja jedan od najznačajnijih izazova nasljeđivanja, posebno što mlađe generacije mogu imati mali interes ili nepostojeću namjeru za pridruživanjem poslovanju svojih roditelja. Korištenjem akcijskog istraživanja pokušalo se proširiti razumijevanje stavova i ponašanja vlasnika u svezi s nasljeđivanjem, čimbenicima koji utječu na namjeru nasljednika i odluku za ulazak u obiteljsko poduzeće. Istraživanje, također, raspravlja o primjenjivosti neformalnih i formalnih mehanizama obiteljskog upravljanja u post-tranzicijskim zemljama. Rezultati istraživanja ukazuju na značaj obiteljske dimenzije i emocionalnih aspekata nasljeđivanja u post-tranzicijskim zemljama. Razvijene teorijske hipoteze predstavljaju temelj za buduća konfirmatorna istraživanja i imaju implikacije za ključne dionike, kao i poduzetničku infrastrukturu, uključenu u pitanja nasljeđivanja obiteljskih poduzeća u posttranzicijskim zemljama. family business succession affective commitment family governance mechanism post-transition country action research obiteljska poduzeća nasljeđivanje afektivna predanost mehanizmi obiteljskog upravljanja post-tranzicijske zemlje akcijsko istraživanje true false true University of Split, Faculty of Economics Angleški jezik Hrvaški jezik Znanstveno delo 2024-07-16 15:02:48 2024-07-16 15:13:54 2024-11-11 13:50:36 0000-00-00 00:00:00 2022 0 0 Ključne besede v slovenščini: družinsko podjetje, nasledstvo, afektivna zavezanost, mehanizem družinskega upravljanja, akcijska raziskava Str. 19-39 št. 2 Letn. 27 2022 0000-00-00 Zaloznikova Objavljeno NiDoloceno 2022-05-09 2022-07-14 2022-12-30 334.722.24(100-69) 136412419 10.30924/mjcmi.27.2.3 1846-3363 Duh-2022-FAMILY_BUSINESSES__SUCCESSION_IN_POST.pdf Duh-2022-FAMILY_BUSINESSES__SUCCESSION_IN_POST.pdf 1 9C77E333CFA770280FB79BBB78BC1900 f0d4cc37aa24bb6d658c87d4b43155427555aabbcace4205570d97407cadfaa3 1b4b8f1d-4375-11ef-8857-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=181535 https://doi.org/10.30924/mjcmi.27.2.3 0 23d78d9a-4375-11ef-8857-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=181536 Ekonomsko-poslovna fakulteta 0 0 0