20.500.12556/DKUM-89738 Digitalizacija managementa človeških virov Digitalisation of human resources management Digitalizacija predstavlja ključen vidik sodobnega poslovanja, ki se širi po vseh sektorjih. V managementu človeških virov je postala ne le pomembna, temveč ključnega pomena, saj digitalna orodja omogočajo organizacijam bolj učinkovito upravljanje s svojimi zaposlenimi ter posledično večjo uspešnost organizacije. Diplomsko delo se osredotoča na digitalizacijo managementa človeških virov (HR), ki je postala ključnega pomena za učinkovito upravljanje zaposlenih in izboljšanje organizacijske uspešnosti. V preteklih letih so bile na tem področju izvedene številne raziskave, ki so osvetlile različne vidike digitalizacije, kot so uporaba socialnih medijev za iskanje zaposlenih, aplikacije za mobilne naprave za zaposlene ter uporaba umetne inteligence za ocenjevanje uspešnosti. Glavni problem s katerim smo se soočali je bil ugotoviti, kako digitalizacija vpliva na management človeških virov v podjetjih in kakšni so njeni učinki na zaposlene. Koncept digitalizacije človeških virov se osredotoča na uporabo digitalnih tehnologij za izboljšanje praks, povezanih z upravljanjem ljudi v organizaciji, kot so procesi zaposlovanja, usposabljanja, nagrajevanja, ocenjevanja uspešnosti in komunikacije. Kljub temu pa se podjetja soočajo tudi z izzivi, kot so strah pred izgubo službe, vprašanja zasebnosti in varnosti podatkov ter razlike med generacijami v sprejemanju in uporabi digitalne tehnologije. Raziskava je prispevala k boljšemu razumevanju vpliva digitalizacije na upravljanje človeških virov in k temu, kako lahko podjetja izkoristijo digitalne tehnologije za izboljšanje upravljanja človeških virov ter povečanje konkurenčnosti na trgu. V empiričnem delu smo pridobili želene rezultate s pomočjo podatkov ter podrobne raziskave in poročila, ki so ga opravili strokovnjaki podjetja Deloitte za globalne trende in človeške vire. Rezultati raziskave potrjujejo, da je digitalizacija managementa človeških virov ključnega pomena za izboljšanje organizacijske uspešnosti. Podjetja, ki uspešno vključujejo digitalne tehnologije v svoje HR procese, poročajo o številnih prednostih, vključno z večjo zavzetostjo zaposlenih, boljšim usposabljanjem in večjo konkurenčnostjo na trgu. Digitalization represents a crucial aspect of modern business that is expanding across all sectors. In human resource management (HR), it has become not only important but crucial, as digital tools enable organizations to manage their employees more efficiently, thereby increasing organizational performance. This thesis focuses on the digitalization of HR management, which is essential for effective employee management and organizational improvement. Over the years, numerous studies have illuminated various aspects of digitalization, such as the use of social media for recruitment, mobile applications for employees, and artificial intelligence for performance evaluation. The main challenge we faced was to understand how digitalization impacts HR management in companies and its effects on employees. The concept of digital HR focuses on using digital technologies to enhance practices related to managing people in organizations, including recruitment processes, training, rewards, performance evaluation, and communication. However, companies also face challenges such as fear of job loss, privacy and data security concerns, and generational differences in the acceptance and use of digital technology. The research contributes to a better understanding of the impact of digitalization on HR management and how companies can leverage digital technologies to improve HR management and increase competitiveness in the market. In the empirical part, desired results were obtained through data and detailed research and reports conducted by experts from Deloitte on global HR trends. The research findings confirm that digitalization of HR management is crucial for improving organizational performance. Companies successfully integrating digital technologies into their HR processes report numerous benefits, including increased employee engagement, better training, and greater market competitiveness. digitalizacija digitalne tehnologije management človeških virov učinkovitost zaposlenih umetna inteligenca v HR digitalization digital technologies human resources management employee effectiveness artificial intelligence in HR true true false T. Udovč Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo/naloga 2024-08-08 16:59:52 2024-09-25 12:26:21 2024-09-26 03:12:31 0000-00-00 00:00:00 2024 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 005.96:004 208883715 VS_Udovc_Tilen_2024.pdf VS_Udovc_Tilen_2024.pdf 1 571766AEFF04C5F776FA90B59E1F135B 23a86a4c51ae0e7da0c0ae878ad6a7dedeedd0e8c43b4827c0fc987b2b78471e b7e82f73-74f0-11ef-8b85-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=185309 Ekonomsko-poslovna fakulteta 0 0 0