20.500.12556/DKUM-90220 Razlike med moškimi in ženskimi ter njihov vpliv na aktivnosti managementa človeških virov v organizaciji svz hrastovec Differences between men and women and their impact on human resource management activities organized by svz hrastovec V diplomski nalogi smo obravnavali vlogo bioloških in družbeno-socialnih razlik v managementu človeških virov, s poudarkom na vplivu teh razlik na delovne vloge moških in žensk. Biološke razlike, kot so hormonski vplivi in fizične lastnosti, pogosto oblikujejo zaznave o primernosti določenih delovnih mest, čeprav sodobne raziskave kažejo, da so ženske enako sposobne opravljati tudi fizično zahtevna dela ob ustreznem usposabljanju. Kljub temu družbeno-socialne razlike, izhajajoče iz zgodovinskih in kulturnih praks, še vedno vplivajo na porazdelitev moči in virov, kar vodi v vztrajanje neenakosti, predvsem v dostopu do visokih položajev in pravične plače. Stereotipi služijo kot kognitivne bližnjice, ki vplivajo na pričakovanja in vedenje do posameznikov, a hkrati upravičujejo družbene hierarhije in neenakosti, kar vodi do diskriminacije. Diskriminacija žensk se kaže v nižjih plačah, omejenih kariernih priložnostih in poklicni segregaciji, kar poudarja nujnost politik in praks za spodbujanje spolne enakosti. V anketi, izvedeni v SVZ Hrastovec, kjer skrbijo za 640 stanovalcev, je 64 % anketirancev zaznalo razlike v vodstvenih stilih med moškimi in ženskimi, kar kaže na pomembnost naslavljanja teh razlik za izboljšanje organizacijske kulture. In this thesis, we discussed the role od biological and socio-social differences in human resource management, with an emphasis on the impact of these differences on the work roles of men and women. Biological differences, such as hormonal influences and physical characteristics, often shape perceptions of the suitability of certain jobs, althougn modern research shows that womenare equally capable of performing physically demanding jobs with appropriate training. Nevertheless, socio.social differences resulting grom historical and cultural practices still affect the distribution of power and resources, leading to the persistence of inequality, especially in access to high positions and fair wages. Stereotypes serve as cognitive shortcuts that influence expectations and behavior towards individuals, but at the same time justify social hierarchies and inequalities, leading to discrimination. Discrimination against women manifests itself in lower wages, limited career opportunities and occupational segregation, whichhighlights the necessity of policies and practices to promote gender equality. In a survey conducted at SVU Hrastovec, where 640 resedents are cared for, 64 % of respondents perceived defferences in leadership styles between men and women, which shows the importance of adressing these differences to improve organizational culture. Management človeških virov diskriminacija stereotipi predsodki. Human resource management discrimination stereotypes prejudice true true false T. Brunčič Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo/naloga 2024-08-26 16:51:32 2024-09-24 09:46:10 2024-09-25 03:15:05 0000-00-00 00:00:00 2024 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 005.96-055 208661763 VS_Bruncic_Tina_2024.pdf VS_Bruncic_Tina_2024.pdf 1 39828541D079207EF643D1AEF1B3E710 d471f11490edcd951efd34246a62fa1037084476d8da68fc9c810c4597d8adb8 bfdd286e-693b-11ef-b4b7-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=184114 Ekonomsko-poslovna fakulteta 0 0 0