20.500.12556/DKUM-90544 Trajnostno upravljanje človeških virov: primerjalna analiza Slovenije in Evropske unije Sustainable human resource management: a comparative analysis of Slovenia and the European union V času, ko se organizacije po vsem svetu soočajo z naraščajočimi zahtevami po trajnostnem razvoju, postaja ključno vprašanje, kako lahko prakse upravljanja človeških virov prispevajo k tem ciljem. Trajnostno upravljanje človeških virov podpira doseganje ciljev trajnostnega razvoja z implementacijo praks, ki prispevajo k dostojnemu delu, zmanjševanju neenakosti, spodbujanju enakih možnosti in izboljšanju delovnih pogojev. Organizacije, ki uspešno vključujejo trajnostne prakse, ne samo izboljšujejo svojo konkurenčnost, ampak tudi krepijo svojo vlogo v širši družbi z ustvarjanjem pozitivnih ekonomskih, socialnih in okoljskih učinkov. V diplomskem delu smo analizirali trajnostne prakse upravljanja človeških virov in njihov vpliv na uspešnost organizacij v Sloveniji ter izbranih državah Evropske unije. Osredotočili smo se na vlogo teh praks pri doseganju ciljev trajnostnega razvoja, kot so enakost spolov, dostojno delo in zmanjševanje neenakosti. Izvedli smo primerjalno analizo med Slovenijo in članicami Evropske unije in dobili vpogled v napredek oziroma zaostanek Slovenije v doseganju trajnostnih ciljev v primerjavi s članicami Evropske unije. As organizations worldwide face increasing demands for sustainable development, a key question arises: how can human resource management practices contribute to these goals? Sustainable human resource management supports achieving sustainable development goals by implementing practices that promote decent work, reduce inequality, encourage equal opportunities, and improve working conditions. Organizations that successfully integrate sustainable practices not only enhance their competitiveness but also strengthen their role in broader society by creating positive economic, social, and environmental impacts. In this thesis, we analyzed sustainable human resource management practices and their impact on the performance of organizations in Slovenia and selected European Union countries. We focused on the role of these practices in achieving sustainable development goals, such as gender equality, decent work, and reducing inequality. We conducted a comparative analysis between Slovenia and EU member states to gain insights into Slovenia's progress or lag in achieving sustainable goals compared to other EU countries. management človeških virov strateški management človeških virov trajnostni management človeških virov cilji trajnostnega razvoja human resources management strategic human resources management sustainable human resources management sustainable development goals true true false J. Vasilić Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo/naloga 2024-09-08 20:11:20 2024-12-04 09:47:23 2024-12-05 03:10:34 0000-00-00 00:00:00 2024 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 005.96 217586691 UN_Vasilic_Janja_2024.pdf UN_Vasilic_Janja_2024.pdf 1 D60AB2957EEF55869565B343A5286C68 80fe3d0f4a9fcf40c7b6670baa892fc7a1347b5c7bff269ae950f635ffa751a0 c0ff9949-8a58-11ef-a9b1-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=186498 Ekonomsko-poslovna fakulteta 0 0 0