20.500.12556/DKUM-90566 Model ocenjevanja in razvrščanja delovnih mest starejših zaposlenih glede na ergonomske okvire obremenitve sluha Model for the assessment and classification of job positions of older employees according to the ergonomic framework of hearing strain Na trgu dela je prisotnih vedno več starejših zaposlenih, ki predstavljajo demografsko skupino, ki je še posebej občutljiva na težave s sluhom. Hrup na delovnem mestu predstavlja resen problem, saj lahko negativno vpliva na zdravje in dobro počutje zaposlenih. Nepravilno prilagojena delovna mesta za starejše zaposlene predstavljajo ergonomsko tveganje, ki lahko vodi v dolgotrajne posledice za zaposlenega. Na trgu dela je vedno več starejših zaposlenih, ki imajo dokazano naglušnost zaradi različnih dejavnikov, kar dodatno vpliva na njihovo občutljivost povezano s hrupom. Organizacije in podjetja morajo biti iz tega vidika še posebej pozorna pri oblikovanju delovnih mest za starejše zaposlene. Namen magistrskega dela je bil oblikovati model ocenjevanja delovnih mest iz vidika starejših zaposlenih, ki bo omogočil delodajalcem in strokovnjakom za ergonomijo v podjetjih boljše razumevanje in upoštevanje specifičnih potreb starejših zaposlenih pri oblikovanju delovnih mest. Proučili smo znanstveno in strokovno literaturo s področja starejših zaposlenih, hrupa na delovnem mestu, sluha in slušnih aparatov. S pomočjo ankete in meritev slušnih sposobnosti anketirancev smo analizirali podatke, upoštevajoč ergonomske dejavnike, kot so hrup, frekvenca zvoka, izpostavljenost hrupu, ter druge relevantne spremenljivke. Rezultati magistrske naloge bodo lahko koristili tako delodajalcem, ter raziskovalcem na področju ergonomije in varnosti pri delu, saj bodo pripomogli k boljšemu razumevanju in razvoju prilagojenih delovnih mest za starejše zaposlene ter izboljšali kakovost življenja in delovno učinkovitost zaposlenih. In the labor market, there is an increasing presence of older employees, representing a demographic group susceptible to hearing issues. Noise in the workplace poses a severe problem as it can hurt on employees health and well-being. Improperly adjusted job positions for older employees represent an ergonomic risk that can lead to long-term consequences for the employee. In the labor market, growing number of more senior employees with documented hearing loss due to various factors further increase their sensitivity to noise. Organizations and companies must pay special attention to designing job positions for older employees. The purpose of this master's thesis was to develop a model for assesssing job positions from the perspective of older employees, which would enable employers and ergonomics experts in companies to understand betterand consider the specific needs of more senior employees in designing job positions. We examined scientific and professional literature on older employees, workplace noise, hearing, and hearing aids. Using surveys and measurements of respondents hearing abilities, we analyzed the data, taking into account ergonomic factors such as noise, sound frequency, noise exposure, and other relevant variables. The results of this master's thesis will benefit both employers and researchers in the field of ergonomics and woekplace safety, as they will contribute to a better understanding and development of customized job positions for older employees, thus improving the quality of life and work efficiency of employees. Hrup sluh starejši zaposleni delovna mesta podjetje Noise hearing older employees working places jobs company true true false Slovenski jezik Angleški jezik Magistrsko delo/naloga 2024-09-09 12:33:44 2024-11-18 09:56:39 2024-11-20 09:58:29 0000-00-00 00:00:00 2024 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 215341827 MAG_Kotnik_Albin_2024.pdf MAG_Kotnik_Albin_2024.pdf 1 402B8EC77D36504F0BFD43A4C3DA70AB f0443dec63b70393c04143d8de7084b429a5235f137be2480d746886fa7cf9b4 c7ae0013-6f6e-11ef-b637-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=184832 Fakulteta za organizacijske vede 0 0 0