20.500.12556/DKUM-90942 Strength of culture and transfer of knowledge in organizations Snaga organizacijske kulture i transfer organizacijskog znanja This paper analyses the effects of organizational culture on the transfer of knowledge in organizations. While prior literature has considered relations between individual classifications of organizational culture and the whole process of knowledge development, we focused our analysis on the dimension of cultural strength and its effects on the selected phase of knowledge transfer in organizations. Our study suggested that organizations need to analyse how weak and strong organizational culture affects knowledge in organizations. The study drew upon the behavioural, organizational, and knowledge management theories and analysed answers from 138 respondents in Slovenian organizations. Analysing knowledge data demonstrates that older respondents and employees in managerial positions are more prone to knowledge transfer. The analysis shows that the strength of organizational culture is positively and statistically significantly associated with knowledge transfer in organizations. The main practical implication of this study is our finding, which suggests that organizations need to further improve the transfer of knowledge through increasing the strength of organizational culture. U ovom se radu analizira utjecaj organizacijske kulture na transfer organizacijskog znanja. Dok su se u ranijoj literaturi razmatrali odnosi između individualnih tipova organizacijske culture i cjelovitog procesa stvaranja znanja, svoju analizu usmjeravamo na dimenziju snage kulture i njezino djelovanje na izrabranu fazu prijenosa znanja. Iz rada proizlazi da organizacije trebaju analizirati kako slaba, odnosno snažna organizacijska kultura utječe na organizacijsko znanje. Na temelju teorija iz područja razumijevanja ponašanja, organizacije i upravljanja znanjem te analize 138 ispitanika iz slovenskih organizacija, utvrđeno je da su stariji ispitanici, kao i zaposlenici na menadžerskim pozicijama skloniji transferu znanja. Snaga organizacijske kulture je pozitivno i statistički značajno povezana s prijenosom organizacijskog znanja. Ključna praktična implikacija ovog rada je rezultat, koji govori da organizacije trebaju unaprijediti prijenos znanja putem povećanja snage kulture. organizational behaviour knowledge organizational culture transfer of knowledge strength of culture organizacijsko ponašanje znanje organizacijska kultura prijenos znanja snaga organizacijske kulture true false true University of Split, Faculty of Economics Angleški jezik Hrvaški jezik Znanstveno delo 2024-10-10 09:41:39 2024-10-10 09:59:52 2024-10-11 03:15:53 0000-00-00 00:00:00 2021 0 0 Ključne besede v slovenščini: organizacijska kultura, organizacijsko vedenje, znanje, prenos znanja, študije, Slovenija Str. 21-35 Št. 1 Letn. 26 2021 0000-00-00 Zaloznikova Objavljeno NiDoloceno 2021-03-28 2021-05-31 2021-06-30 005.73(497.4) 71170819 10.30924/mjcmi.26.1.3 1846-3363 Pivec-2021-STRENGTH_OF_CULTURE_AND_TRANSFER_OF.pdf Pivec-2021-STRENGTH_OF_CULTURE_AND_TRANSFER_OF.pdf 1 7E127B29E11FD7E766FCE99B834292AA 851a30ad0b73043f8ae23d77419a501dee745956f9483f337284379b2b606d2b 6ac50666-86dd-11ef-808f-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=186368 https://doi.org/10.30924/mjcmi.26.1.3 0 16becba6-86db-11ef-808f-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=186367 Ekonomsko-poslovna fakulteta 0 0 0