20.500.12556/DKUM-91766 Vpliv raznolikosti spolov na organizacijsko uspešnost diplomsko delo visokošolskega študijskega programa Varnost in policijsko delo The impact of gender diversity on organizational performance Raznolikost je vse bolj pomemben pojem, ki pomeni, da smo si ljudje različni zaradi rase, spola, telesnih in duševnih sposobnosti, vere, delovnih in družinskih standardov, videza, porekla, spolne usmerjenosti ter kulturne naravnanosti. Vsaka oseba je edinstvena in prepoznavna po različnih značilnostih. Upravljanje raznolikosti je velik izziv za organizacije, še posebej upravljanje spolne raznolikosti, ki je pomemben dejavnik, saj lahko pomaga organizacijam pri doseganju dolgoročnega uspeha. Za dosego teh ciljev pa je ključno sprejemanje konkretnih ukrepov, kot so razvijanje strategij, prilagajanje politik zaposlovanja ter ustvarjanje fleksibilnih in enakih delovnih pogojev za vse zaposlene. Spolna raznolikost je ključna sestavina vključujočih in uspešnih organizacij, ki si prizadevajo ustvariti delovno okolje, v katerem so vsi zaposleni cenjeni in enako obravnavani, ne glede na njihov spol. To pomeni, da organizacije aktivno spodbujajo enake možnosti za vse zaposlene in sprejemajo ukrepe za odpravo kakršnih koli oblik diskriminacije na podlagi spola. Spolna raznolikost tako omogoča podjetjem, da izkoristijo širok spekter talentov, idej in izkušenj, kar prispeva k bolj inovativnemu, ustvarjalnemu in dinamičnemu poslovnemu okolju. Diversity is an increasingly important concept that means people differ in terms of race, gender, physical and mental abilities, religion, work and family standards, appearance, origin, sexual orientation, and cultural background. Each person is unique and recognized by different characteristics. Managing diversity presents a significant challenge for organizations, particularly managing gender diversity, which is an important factor as it can help organizations achieve long-term success. To achieve these benefits, it is crucial to implement concrete measures such as developing strategies, adjusting recruitment policies, and creating flexible and equal working conditions for all employees. Gender diversity is a key component of inclusive and successful organizations that strive to create a work environment where all employees are valued and treated equally, regardless of their gender. This means that organizations actively promote equal opportunities for all employees and take steps to eliminate any form of gender-based discrimination. Gender diversity enables companies to leverage a wide range of talents, ideas, and experiences, contributing to a more innovative, creative, and dynamic business environment. organizacijska uspešnost spolna raznolikost enakost diplomske naloge Diversity gender diversity organization success equality true true false Z. Ćehić Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo/naloga 2025-02-03 17:24:51 2025-05-19 13:18:52 2025-05-20 03:15:20 0000-00-00 00:00:00 2025 0 Ljubljana 2025 Ljubljana III f., [37] str. 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 005.7:331.101.232(043.2) 236356099 VS_Cehic_Zlata_2025.pdf VS_Cehic_Zlata_2025.pdf 1 A10E477BB0F09647CF002172F5EE37C4 b9edff801491b888386fbd2c34fdd00967613d70220a7041e27c2ac5028ecd61 09579bbd-30ed-11f0-9a54-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=191008 Fakulteta za varnostne vede 0 0 0