20.500.12556/DKUM-92558 Ukrepi za izboljšave dela starejših zaposlenih Measures to improve the work of older employees Število starejših zaposlenih se povečuje, zato je pomembno, da se organizacije pripravijo na večje število starejše delovne sile. Aktivno delo v zrelejših letih povzroča težave tudi starejšim zaposlenim. Na delovnem mestu se tako srečujejo z različnimi ovirami, kot so stres, izgorelost, razne zdravstvene težave, slabše poznavanje tehnologije, fizično zahtevno delo, neprilagojeno delovno okolje in nefleksibilno delo. V diplomskem delu smo izvedli raziskavo med starejšimi zaposlenimi z namenom, da bi ugotovili, s kakšnimi težavami se starejši zaposleni srečujejo, kako lahko starejšim zaposlenim pri opravljanju delovnih nalog pomaga organizacija in kateri ukrepi bi starejšim zaposlenim omogočili bolj produktivno delo. Ugotovili smo, da največjo težavo starejšim zaposlenim predstavljajo neustrezna in neprilagodljiva delovna oprema, stres ter nefleksibilnost dela. Organizacija bi starejšim lahko pomagala s prilagoditvijo delovnega okolja in delovnih nalog in prilagoditvami delovnega časa ter dodatnimi izobraževanji in usposabljanji. Starejši zaposleni menijo, da bi jim večjo produktivnost dela omogočili s prilagoditvami delovnega okolja, posodobitvami delovne opreme, z razbremenitvijo, dodatnimi izobraževanji in delom od doma. The number of older employees is increasing, so it is important for organizations to prepare for a larger aging workforce. Actively working in later years poses challenges for older employees themselves. In the workplace, they face various obstacles such as stress, burnout, various health issues, limited technology skills, physically demanding work, unsuitable working environments, and inflexible work. In this thesis, we conducted a survey among older employees to determine the challenges they face, how organizations can assist them in performing their job tasks, and what measures could enable older employees to work more productively. We found that the greatest challenges for older employees are inadequate and inflexible work equipment, stress, and inflexible work arrangements. Organizations could help by adapting the working environment and tasks, adjusting working hours, and providing additional training and education. Older employees believe that their productivity could be enhanced through adjustments to the work environment, updates to work equipment, workload relief, additional training, and opportunities for remote work. starejši zaposleni prilagoditve izzivi delovna mesta older employees adjustment challenges workplace true true false Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo/naloga 2025-04-18 16:42:27 2025-06-26 13:21:46 2025-06-27 03:14:26 0000-00-00 00:00:00 2025 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 240553219 VS_Letnar_Kozjek_Samanta_2025.pdf VS_Letnar_Kozjek_Samanta_2025.pdf 1 C6B35DEE269646CB5B06F338A6D7AA1A e7a940975bd2bb5d88b183df2a98a5a213d9fd541e763865eaf6bdcec807c7d3 a1658098-1c65-11f0-bfcc-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=190412 Fakulteta za organizacijske vede 0 0 0