20.500.12556/DKUM-93643 Zadovoljstvo z usklajevanjem poklicnega in zasebnega življenja nezdravstvenega kadra v univerzitetnem kliničnem centru ljubljana Non-Medical staff satisfaction with work-life balance at the university medical centre ljubljana V magistrskem delu smo raziskovali, kako nezdravstveni kader v Univerzitetnem kliničnem centru Ljubljana ocenjuje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ter katere dejavnike zaznavajo kot ključne pri tem procesu. Izhajali smo iz potrebe po bolj celostnem razumevanju delovnih pogojev zaposlenih v podpornih službah zdravstva, ki pogosto ostajajo v ozadju analiz kadrovskih politik. Z raziskavo smo želeli ugotoviti, kateri dejavniki vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih pri usklajevanju dela in zasebnega življenja ter kako visoko zadovoljstvo izražajo anketirani glede možnosti usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja. Analizirali smo vpliv delovnega časa, skrbstvenih obveznosti (do otrok in starejših), fleksibilnosti delovnega mesta, odnosov s sodelavci ter obsega dela preko polnega delovnega časa. Raziskava je temeljila na kvantitativni metodi s pomočjo anketnega vprašalnika; rezultati so bili obdelani s statističnimi analizami. Rezultati niso pokazali statistično značilnih razlik med analiziranimi skupinami glede ocene zadovoljstva, kar nakazuje, da določeni dejavniki, kot so odnosi med sodelavci, fleksibilnost in možnost dela na daljavo, predstavljajo univerzalno pomembne vrednote v delovnem okolju. Skrbstvene obveznosti, dolžina delovnega časa in delo med vikendi so bili zaznani kot primerljivo zahtevni ne glede na specifične okoliščine, kar potrjuje pomen zaznane pravičnosti, avtonomije in organizacijske podpore. Magistrsko delo prispeva k razumevanju kompleksnosti usklajevanja življenjskih vlog med nezdravstvenimi delavci v UKCL in poudarja pomen prilagodljivih kadrovskih politik. Na podlagi ugotovitev priporočamo, da organizacija uvede več fleksibilnosti v razporeditvi dela, da več pozornost nameni krepitvi kakovostnih medosebnih odnosov ter redno spremlja subjektivno doživljanje obremenitev, saj je prav psihološki vidik tisti, ki v veliki meri oblikuje zadovoljstvo zaposlenih. In this master's thesis, we explored how non-healthcare staff at the University Medical Centre Ljubljana perceive the balance between their professional and private lives, and which factors they consider crucial in this process. The study stemmed from a need to better understand the working conditions of employees in support services who are often overlooked in human resource policy analyses. The research aimed to determine which factors influence employees' satisfaction with work-life balance and how satisfied respondents are with the possibility of balancing work and private life. We examined the impact of working hours, caregiving responsibilities (for children and the elderly), workplace flexibility, relationships with colleagues, and working beyond full-time hours. The study employed a quantitative method using a structured questionnaire, and the results were analyzed with statistical tools. The results showed no statistically significant differences between the analyzed groups regarding satisfaction levels, indicating that certain factors, such as coworker relationships, flexibility, and the option of remote work, are universally valued in the workplace. Caregiving duties, work hours, and weekend shifts were perceived as equally demanding across various circumstances, underscoring the importance of perceived fairness, autonomy, and organizational support. This thesis contributes to the understanding of the complexity of balancing life roles among non-healthcare employees at the University Medical Centre Ljubljana and emphasizes the need for adaptable HR policies. Based on the findings, we recommend that the organization increase scheduling flexibility, invest in high-quality interpersonal relationships, and regularly monitor employees' subjective experiences of workload because psychological factors significantly shape overall job satisfaction. usklajevanje poklicno življenje zasebno življenje nezdravstveni kader Univerzitetni klinični center Ljubljana. work-life balance professional life personal life non-medical staff University Medical Centre Ljubljana true true false Slovenski jezik Angleški jezik Magistrsko delo/naloga 2025-07-09 11:03:45 2025-10-17 12:41:25 2025-10-18 03:21:10 0000-00-00 00:00:00 2025 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 253663235 MAG_Rucigaj_Marija_Ana_2025.pdf MAG_Rucigaj_Marija_Ana_2025.pdf 1 FC0410D0BDCBAB2C4D625241DA6FF6FF e50a517461a65556012b67ce36b20f615b42dfc9c04d7a02f4fa536f149fc6e4 93dda5cd-5ca4-11f0-8f2d-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=193403 Fakulteta za organizacijske vede 0 0 0