20.500.12556/DKUM-94083 Upravljanje človeških virov v zdravstvu: strategije za preprečevanje izgorelosti Human resource management in healthcare: strategies for preventing burnout Uvod: Izgorelost je med zdravstvenimi delavci resna težava, ki negativno vpliva na njihovo zdravje, kakovost oskrbe in učinkovitost organizacije. Magistrsko delo raziskuje, kako lahko strategije upravljanja človeških virov prispevajo k preprečevanju izgorelosti v zdravstvu. Metode: Izveden je bil sistematični pregled literature z uporabo metod deskriptivne analize in tematske sinteze. Iskanje je potekalo v podatkovnih bazah CINAHL, Web of Science in SAGE, z upoštevanjem vključitvenih in izključitvenih kriterijev. Kakovost člankov je bila ocenjena s pomočjo CASP orodja. Rezultati: Analiza je pokazala, da so ključni dejavniki izgorelosti stres, slabo delovno okolje in pomanjkanje podpore. Učinkovite strategije za preprečevanje izgorelosti vključujejo čuječnost in tehnike sproščanja (npr. joga, glasba), ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, izboljšanje komunikacije in timskega dela ter oblikovanje delovnega okolja, ki spodbuja dobro počutje. Razprava in zaključek: Rezultati kažejo, da je celostni pristop bistven pri zmanjševanju izgorelosti. Vodstvo mora spodbujati psihosocialno varnost, zagotavljati usposabljanja in spremljati počutje zaposlenih. Prihodnje raziskave bi se morale osredotočiti na dolgoročne učinke teh strategij ter na njihovo izvajanje v različnih zdravstvenih okoljih. Introduction: burnout among healthcare workers is a serious problem that negatively impacts their health, quality of care and organizational efficiency. This master’s thesis explores how human resource management strategies can contribute to prevent burnout in healthcare sector. Methods: A systematic literature review was conducted using descriptive analysis and thematic synthesis. The search was performed in the CINAHL, Web of Science and SAGE databases, applying inclusion and exclusion criteria. The quality of the articles was assessed using the CASP tool. Results: The analysis revealed that key factors contributing to burnout include stress, poor work environments and lack of support. Effective prevention strategies include mindfulness and relaxation techniques (e.g., yoga, music), work-life balance, improved communication and teamwork, and the creation of a work environment that promotes well-being. Discussion and Conclusion: The results indicate that a holistic approach is essential in reducing burnout. Leadership should foster psychosocial safety, provide training and monitor employee well-being. Future research should focus on the long-term effects of these strategies and their implementation in different healthcare surroundings. poklicni stres zdravstveno osebje zmanjševanje stresa na podlagi čuječnosti management occupational stress health personnel Mindfulness-Based Stress Reduction management true true false [K. Videnšek] Slovenski jezik Angleški jezik Magistrsko delo/naloga 2025-07-31 16:30:05 2025-10-27 14:18:20 2025-12-21 20:52:26 0000-00-00 00:00:00 2025 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 005.95/.96:614.2:159.944(043.2) 253838083 MAG_Vidensek_Ksenja_2025.pdf MAG_Vidensek_Ksenja_2025.pdf 1 4603016388D291C891D02F62B925FB2D 30018f2677a5cd9b90488eecce617000c0ef1f38ab018a2fefa6940f1180f416 398ec7fe-6e1d-11f0-9d55-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=194634 Fakulteta za zdravstvene vede 0 0 0