20.500.12556/DKUM-94146 Vpliv ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem na fluktuacijo zaposlenih The impact of work-life balance on employee turnover Namen magistrskega dela je raziskati, kako ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem vpliva na fluktuacijo zaposlenih ter kakšno vlogo imajo pri tem organizacijski dejavniki, kot so fleksibilnost urnika, podpora vodstva in sodobni stili vodenja. Delo se osredotoča na področje upravljanja človeških virov, s posebnim poudarkom na povezavi med delovnimi pogoji in zadržanjem kadrov v organizaciji. The purpose of this master's thesis is to explore how work-life balance influences employee turnover and how organizational factors such as schedule flexibility, managerial support, and leadership styles contribute to employee retention. The thesis focuses on the field of human resource management, emphasizing the relationship between working conditions and long-term employee engagement. ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem fluktuacija zaposleni organizacija work-life balance turnover employees organization true true false Slovenski jezik Angleški jezik Magistrsko delo/naloga 2025-08-05 14:37:08 2025-10-16 13:34:22 2025-10-17 03:20:44 0000-00-00 00:00:00 2025 0 Maribor 0 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 253496067 MAG_Jerala_Urska_2025.pdf MAG_Jerala_Urska_2025.pdf 1 5F7CF8914650FA7E18AEFD33E982D713 bff28c71df052167ce02ef621f84d1f77f4caf970fbcbc6a0fdb3342906db66c f3dc866c-71fb-11f0-8649-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=194812 Fakulteta za organizacijske vede 0 0 0