20.500.12556/DKUM-94188 The Effect of Work-Family Conflict on the Impact of Role Overload on Turnover Intention and Job Satisfaction Vpliv konflikta med delom in družino na razmerje med preobremenjenostjo z vlogami ter namero po menjavi zaposlitve in zadovoljstvom pri delu Purpose: This study aims to investigate how role overload and work-family conflict influence turnover intention and job satisfaction among public employees, providing insights for management practices to enhance employee well-being and organizational effectiveness. Design/Methods: Quantitative data were collected from 390 public employees in the Central Anatolia region of Turkey. Structural equation modeling (SEM) was employed to analyze the relationships between role overload, work-family conflict, job satisfaction, and turnover intention. Results: The study reveals that role overload positively influences work-family conflict, which in turn negatively impacts job satisfaction and increases turnover intention among public sector employees. Furthermore, job satisfaction is found to negatively affect turnover intention. Conclusion: The findings highlight the importance of addressing role overload and work-family conflict to mitigate turnover intention and enhance job satisfaction among public employees. From a practical perspective, this study suggests that organizations should prioritize initiatives aimed at reducing role overload and managing work-family conflict to foster a positive work environment and retain talented employees. Socially, the study underscores the significance of supporting employees in balancing work and family responsibilities to promote their overall well-being and contribute to societal welfare. Namen: Namen raziskave je preučiti, kako preobremenjenost z vlogami in konflikt med delom in družino vplivata na namero po menjavi zaposlitve in zadovoljstvo pri delu pri zaposlenih v javnem sektorju. Cilj je prispevati k boljšemu razumevanju dejavnikov, ki vplivajo na dobrobit zaposlenih, ter podati smernice za upravljavske prakse, ki izboljšujejo organizacijsko učinkovitost. Metodologija: Kvantitativni podatki so bili zbrani pri 390 zaposlenih v javnem sektorju v regiji Osrednje Anatolije v Turčiji. Za analizo relacij med preobremenjenostjo z vlogami, konfliktom med delom in družino, zadovoljstvom pri delu in namero po menjavi zaposlitve je bila uporabljena metoda strukturnega enačbenega modeliranja (SEM). Rezultati: Rezultati kažejo, da preobremenjenost z vlogami pozitivno vpliva na konflikt med delom in družino, kar posledično negativno vpliva na zadovoljstvo pri delu in povečuje namero po menjavi zaposlitve. Poleg tega se je izkazalo, da višja raven zadovoljstva pri delu statistično značilno zmanjšuje namero po menjavi zaposlitve. Sklep: Ugotovitve poudarjajo pomen celovitega upravljanja delovnih obremenitev in usklajevanja poklicnega ter zasebnega življenja. Organizacije naj dajejo prednost ukrepom za zmanjševanje preobremenjenosti in obvladovanje konflikta med delom in družino, saj to prispeva k večjemu zadovoljstvu zaposlenih in znižanju fluktuacije kadrov. Z družbenega vidika raziskava opozarja na pomen podpore zaposlenim pri usklajevanju delovnih in družinskih obveznosti, saj to prispeva k njihovemu celostnemu blagostanju in družbeni koheziji. role overload work-family conflict turnover intention job satisfaction role conflict theory preobremenjenost z vlogami konflikt med delom in družino namera po menjavi zaposlitve zadovoljstvo pri delu teorija konflikta med vlogami true true true Angleški jezik Slovenski jezik Neznano 2025-08-07 11:51:29 2025-08-07 11:51:29 2025-08-08 03:13:30 0000-00-00 00:00:00 2025 0 0 str. 123-137 issue 2 Vol. 58 2025 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 2025-05-01 331.101 243875075 10.2478/orga-2025-0008 1318-5454 https://organizacija.fov.um.si/issues/vol-58-no-2-2025/ 1 181ad404-7374-11f0-b1f8-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=194887 RAZ_Zubeyr_Akman_Abdullah_2025.pdf RAZ_Zubeyr_Akman_Abdullah_2025.pdf 1 FCC79F13B19814FCBFF1D094C7A27E4C 075678a564ef2a6622eef51771f467a6832059e0757ea71e4fab94027af76556 5f71aab8-7374-11f0-b1f8-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=194888 Fakulteta za organizacijske vede Organizacija 0 0 0