20.500.12556/DKUM-94300 Employee motivation in contemporary academic literature a narrative literature review Motivacija zaposlenih v sodobni znanstveni literaturi pregled pripovedne literature Background: Using the correct type of motivation is pivotal in triggering employees’ affirmative work attitudes, such as work performance, job satisfaction, or voluntary retention, ultimately leading to increasing the organization’s overall efficiency. Despite the ongoing academic debate, academics provide practitioners with mixed results on which motivation factors are relevant for targeted employee groups whose needs are under the economic and socio-psychological pressure of the rapidly evolving environment. Elton Mayo was the first to acknowledge these socio-psychological factors as significant motivation drivers almost a century ago. Methods: Therefore, the purpose of this paper, using the narrative literature review method (supported by a systematic search strategy) on 83 articles, is to evaluate the research findings on employees’ motivation (related to their affirmative work attitudes) and to unfold the motivation theory’s advancement. Results: Key motivation drivers were identified and unified into five motivation sets applicable to different employee groups. The findings also suggest that most academic works, theoretically grounded in classical motivational concepts, are quantitative analysis-based. Conclusion: To increase the efficiency of employees’ performance, internal motivation or internalization of external motivation seems to be the best solution. Employees’ “floating” needs call for practitioners to be trained in techniques from psychology. Ozadje: Uporaba pravilne vrste motivacije je ključnega pomena pri sprožanju pozitivnih odnosov zaposlenih do dela, kot so delovna uspešnost, zadovoljstvo pri delu ali prostovoljno zadržanje zaposlenih, kar na koncu vodi k povečanju splošne učinkovitosti organizacije. Kljub trajajoči akademski razpravi akademiki podajajo različne rezultate o tem, kateri motivacijski dejavniki so pomembni za ciljne skupine zaposlenih, katerih potrebe so pod ekonomskim in socialno-psihološkim pritiskom hitro razvijajočega se okolja. Elton Mayo je bil prvi, ki je pred skoraj stoletjem priznal te socialno-psihološke dejavnike kot pomembna gonila motivacije. Metode: Namen tega prispevka je z uporabo metode narativnega pregleda literature (podprte s strategijo sistematičnega iskanja) na 83 člankih ovrednotiti izsledke raziskav o motivaciji zaposlenih (v povezavi z njihovim pozitivnim odnosom do dela) in razkriti napredek teorije motivacije. Rezultati: Identificirani so bili ključni dejavniki motivacije in združeni v pet motivacijskih sklopov, ki se uporabljajo za različne skupine zaposlenih. Ugotovitve tudi kažejo, da večina akademskih del, ki so teoretično utemeljena na klasičnih motivacijskih konceptih, temelji na kvantitativni analizi. Zaključek: Za povečanje učinkovitosti uspešnosti zaposlenih se zdi najboljša rešitev notranja motivacija ali ponotranjenje zunanje motivacije. »Lebdeče« potrebe zaposlenih zahtevajo, da se izvajalci usposobijo za tehnike iz psihologije. Elton Mayo employee motivation motivation factor motivation theory Elton Mayo motivacija zaposlenih motivacijski faktor teorija motivacije true true true Angleški jezik Slovenski jezik Neznano 2025-08-13 10:19:41 2025-08-13 10:19:41 2025-08-14 03:30:08 0000-00-00 00:00:00 2024 0 0 str. 185-201 issue 2 Vol. 57 2024 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 2024-01-01 331.101.3 245459971 10.2478/orga-2024-0013 1318-5454 https://organizacija.fov.um.si/sl/stevilke/let-57-st-2-2024/ 1 43aad4a2-781e-11f0-a457-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=195195 RAZ_Jarkovska_Petra_2024.pdf RAZ_Jarkovska_Petra_2024.pdf 1 112008CBD9A6256D12F1F5DC9754F67F 3ae1d61f1871c9c33c469e31be12ce0dc7b9c91023c573a14f51b067ad243231 833d9206-781e-11f0-a457-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=195196 Fakulteta za organizacijske vede Organizacija 0 0 0