20.500.12556/DKUM-95544 Problematika diskriminacije v zvezi z uporabo umetne inteligence pri zaposlovanju Prispevek obravnava problematiko diskriminacije v zvezi z uporabo umetne inteligence (UI) pri zaposlovanju. Pri tem se pri pregledu problematike osredotoča tako na predstavitev stališč in konkretnih primerov, ki so dokumentirani v literaturi, kakor tudi na oris osnovnega relevantnega pravnega okvira po pravu EU. Pregled literature pokaže, da s pomočjo UI delodajalci, med drugim, iščejo ustrezne kandidate, izvajajo celoten postopek izbire kandidata itd. Pri tem v praksi prihaja do nevarnosti (tveganja) diskriminatorne obravnave kandidatov. Tudi uporaba UI namreč ne pomeni (popolne) izključitve (diskriminatornih) subjektivnih vplivov pri izbiri kandidatov. Uporaba UI lahko slednje zgolj še dodatno (sistemsko) utrdi. Problematiko otežuje dejstvo, da se lahko delodajalci zanašajo na te sisteme, ne da bi spremljali vzorce odločanja svojih algoritmov, zaradi česar je težje prepoznati ali preprečiti diskriminacijo. Na podlagi napravljenega pregleda so v zaključku članka strnjene nekatere obstoječe konkretne prakse ter pravne rešitve za naslovitev predmetne problematike. zaposlovanje umetna inteligenca algoritmi diskriminacija delovna razmerja true false false Slovenski jezik Angleški jezik Neznano 2025-09-25 03:26:15 2025-10-02 15:28:57 2025-10-03 03:32:51 0000-00-00 00:00:00 2025 0 0 Str. 159-183 0000-00-00 Zaloznikova NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 349.2:004.8 248285443 250175491 https://demb.si/publikacije/zbornik-recenziranih-znanstvenih-prispevkov-na-posvetovanju-digitalna-ekonomija-in-pravo-2025.pdf 1 a106b282-99ae-11f0-a1be-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=199163 PROBLEMATIKA_DISKRIMINACIJE_V_ZVEZI.pdf PROBLEMATIKA_DISKRIMINACIJE_V_ZVEZI.pdf 1 DAD2748AFA9FD8F9FC6ECDAA8D703B6A baf8a8123f96dfc920e9f21326c23b28230b8ff4ed521a48dbada1ac57641215 b8a0920c-9f93-11f0-9873-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=199537 Pravna fakulteta 0 0 0