20.500.12556/DKUM-95674 Corporate social responsibility promotes organisation citizenship and pro-environmental behaviours the employee’s perspective Družbena odgovornost podjetij kot spodbuda organizacijskemu državljanskemu vedenju in okoljsko usmerjenem vedenju perspektiva zaposlenih Background: Organisations in the contemporary workplace lack meaningful work and life, resulting in psychological and physical pain for workers. Employees seek organisations that align their daily work activities with society. Partially limited research exists on the relationship between corporate social responsibility (CSR) and employee work-related attitudes, especially with the mediating mechanism of employee work meaningfulness (EWM) and organisation identification (OID) in developing country contexts such as Pakistan. This study has used Social Learning Theory (SLT) and Social Identification Theory (SIT). Methods: Data were collected through a sample of 154 employees in two waves from multiple sectors in Karachi, Pakistan, using non-probability, purposive sampling. The PLS-SEM, along with IBM-SPSS, was run for data analysis. Results: The results demonstrated that Corporate social responsibility (CSR) has a significant positive relationship with employee work-related attitudes. CSR affects organisational citizenship behaviour (OCB) and pro-environmental behaviours (PEB) through the mediation mechanism of employee work meaningfulness (EWM) and organisational identification (OID). Conclusion: This study contributes to the nascent literature by establishing that EWM and OID mediate the effect of CSR on OCB and PEB. Furthermore, this study utilizes two primary theoretical lenses and provides a novel contribution to the current literature. Finally, this study provides valuable insights to policymakers, businesses, and society. Ozadje: Organizacijam v sodobnem delovnem okolju primanjkuje smiselnosti pri delu, kar pri zaposlenih povzroča različne težave. Ti so namreč naklonjeni delu v organizacijah, ki svoje dnevne delovne aktivnosti usklajujejo z družbeno odgovornimi aktivnostmi. Obstajajo nekatere raziskave, narejene v državah v razvoju kot je Pakistan, ki ugotavljajo povezavo med družbeno odgovornostjo podjetij in odnosom zaposlenih do dela, zlasti s konceptom smiselnosti dela pri zaposlenih in identifikacijo zaposlenih z organizacijo. Ta študija je kot podlago uporabila teorijo socialnega učenja in teorijo socialne identitete. Metode: Podatki so bili zbrani na vzorcu 154 zaposlenih iz več različnih sektorjev v Karačiju v Pakistanu z uporabo namenskega vzorčenja. Za analizo podatkov smo uporabili SPSS program ter strukturne enačbe. Rezultati: Rezultati so pokazali, da družbena odgovornost podjetij statistično pozitivno korelira z odnosom zaposlenih do dela. Družbena odgovornost namreč vpliva na organizacijsko državljansko vedenje in okoljsko usmerjeno vedenje prek koncepta smiselnosti pri delu in identifikacijo zaposlenih z organizacijo. Zaključek: Raziskava zapolnjuje vrzel v literaturi z ugotovitvijo, da smiselnost pri delu ter identifikacija zaposlenih z organizacijo vplivajo na družbeno odgovornost podjetja, organizacijsko državljansko vedenje in okoljsko usmerjeno vedenje zaposlenih . Poleg tega ta študija uporablja dve primarni teoretiki leče in ponuja nov prispevek k sodobni literaturi. Prav tako raziskava nudi dragocene vpoglede oblikovalcem politik, podjetjem in družbi. work-related attitudes corporate social responsibility employee work meaningfulness organisational citizenship behaviour pro-environmental behaviours odnos do dela družbena odgovornost podjetij delo zaposlenih smiselnost organizacijsko državljansko vedenje okolju usmerjeno vedenje true true true Angleški jezik Slovenski jezik Neznano 2025-10-08 10:29:58 2025-10-08 10:29:58 2025-10-09 03:22:58 0000-00-00 00:00:00 2023 0 0 str. 106-124 issue 2 Vol. 56 2023 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 2023-01-01 005.3 252239107 10.2478/orga-2023-0008 1318-5454 https://organizacija.fov.um.si/issues/vol-56-no-2-2023/ 1 fa0c0417-a420-11f0-861a-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=199688 RAZ_Khan_Afshan_Gull_2023.pdf RAZ_Khan_Afshan_Gull_2023.pdf 1 A8C5E82A1C00D2513757921AF10F1A5A 1b6e39d110c9ed598903e5e2c0255f2aa004f08ecf13e3fe5f61d8443a5ea96f 2768b556-a421-11f0-861a-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=199689 Fakulteta za organizacijske vede Organizacija 0 0 0