20.500.12556/DKUM-95759 Does spiritual leadership influence hotel employees’ voluntary eco-friendly behavior? the role of harmonious green passion and nature connectedness Does spiritual leadership influence hotel employees’ voluntary eco-friendly behavior vloga harmonične zelene strasti in povezanosti z naravo Purpose: The current paper investigates the role of spiritual leadership in increasing employees’ voluntary eco-friendly behavior. This research emphasizes the value of a harmonious green passion (HGP) and connectedness to nature (CTN) as a mediating factor between a spiritual leader (SL) and an employee’s voluntary eco-friendly behavior (VEB). Design/Methodology: The data was provided by a sample of 273 participants who worked as hotel employees in Yogyakarta’s four and five-star hotels. SPSS and AMOS 25 were used as statistical programs to analyze the data. Findings: Based on the discovery, the study presents strong theoretical and managerial implications that hospitality institutions can use to evaluate the importance of spiritual leaders on employees’ eco-friendly behavior among employees. We also discovered that indirect associations between spiritual leadership and employee voluntary eco-friendly behavior exist via connectedness to nature and harmonious green passion. Practical Implication: By shedding further light on how and when a spiritual leader influences employees’ voluntary eco-friendly behavioral intention in hotels, this research added to the body of knowledge on the hospitality industry in South East Asia. Originality: The study offers novelty by emphasizing the function of connectedness to nature and harmonious green passion in the relationship between spiritual leadership and employees’ eco-friendly behavior. Namen: Članek obravnava vlogo spiritualnega vodenja na povečanje prostovoljnega, okolju prijaznega vedenja zaposlenih. Raziskava proučuje vpliv harmonične zelene strasti in povezanosti z naravo kot posrednih dejavnikov med spiritualnim vodenjem in prostovoljnim, okolju prijaznim vedenjem zaposlenega. Zasnova/metodologija: Podatke smo dobili na vzorcu 273 udeležencev, ki delajo v hotelih s štirimi in petimi zvezdicami v Yogyakarti. Za analizo podatkov sta bila uporabljena statistična programa SPSS in AMOS 25. Rezultati: Rezultati raziskave dajejo pomembna teoretična in praktična spoznanja na področju teorij vodenja, ki jih lahko podjetja s področja gostinstva in turizma uporabijo pri svojem delu. Odkrili smo, da obstajajo posredne povezave med spiritualnim vodenjem in prostovoljnim, okolju prijaznim vedenjem zaposlenih prek konceptov povezanosti z naravo in harmonične zelene strasti. Zaključek: Raziskava daje odgovor na vprašanje kako in kdaj spiritualni vodja vpliva na prostovoljno, okolju prijazno vedenje zaposlenih v hotelirstvu, s čimer zato dodatno prispeva k širjenju znanja o gostinstvu in turizmu v jugovzhodni Aziji. Prav tako raziskava, s svojim poudarjanjem povezanosti z naravo in harmonične zelene strasti v razmerju med spiritualnim vodenjem in okolju prijaznim vedenjem zaposlenih,  predstavlja novost na področju vodenja. spiritual leadership eco-friendly nature harmonious passion connectedness spiritualno vodenje okolju prijazno vedenje narava harmonija strast povezanost true true true Angleški jezik Slovenski jezik Neznano 2025-10-20 10:22:10 2025-10-20 10:22:10 2025-10-21 03:16:18 0000-00-00 00:00:00 2023 0 0 str. 155-170 issue 2 Vol. 56 2023 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 2023-01-01 005.3:502 253819651 10.2478/orga-2023-0011 1318-5454 https://organizacija.fov.um.si/issues/vol-56-no-2-2023/ 1 e0251cc5-ad8d-11f0-aa2f-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=200017 RAZ_Sunhaji__2023.pdf RAZ_Sunhaji__2023.pdf 1 ACE68B572F65A3762478047515C31C4E 57975ee1fbee6c0b25d68e7d08e108856641984182700a22ebe982b9782b9236 1a2e2da4-ad8e-11f0-aa2f-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=200018 Fakulteta za organizacijske vede Organizacija 0 0 0