20.500.12556/DKUM-95956 Perceptions of employer attractiveness across employee cohorts in Slovakia Percepcije privlačnosti delodajalcev med različnimi skupinami zaposlenih na Slovaškem Background/Purpose: This paper investigates employer attractiveness from the perspective of different employee cohorts in Slovakia. The study aims to identify which employer attributes are perceived as most important and to investigate how these perceptions vary across different generational and educational segments. The research addresses current labour market challenges, including shortages of both highly and moderately skilled labour, further exacerbated by demographic ageing. Methods: A quantitative research design was applied, using a questionnaire survey with a final sample of 481 respondents. A two-step cluster analysis using SPSS software was employed to group respondents with similar preferences. Results: The results reveal that younger cohorts prioritise opportunities for development and reputation, while older generations emphasise salary and job security. Differences in perception were also observed across education levels. The findings highlight the need for a segmented approach in employer branding strategies, tailored to demographic and regional labour market specifics. Conclusions: The study contributes to the literature by contextualising employer branding within the Slovak labour market and providing practical insights for organisations seeking to attract and retain diverse talent. These findings are relevant for both academics and HR practitioners aiming to develop more effective employer value propositions. Namen in izhodišča: Prispevek obravnava zaznavanje privlačnosti delodajalcev med različnimi skupinami zaposlenih na Slovaškem. Cilj raziskave je bil prepoznati ključne atribute delodajalcev, ki jih zaposleni ocenjujejo kot najpomembnejše, ter analizirati razlike v teh zaznavah med generacijskimi in izobrazbenimi skupinami. Raziskava odgovarja na aktualne izzive trga dela, med katerimi posebej izstopa pomanjkanje tako visoko kot tudi srednje usposobljene delovne sile, dodatno poglobljeno z demografskim staranjem prebivalstva. Metodologija: Raziskava temelji na kvantitativnem pristopu, izvedena je bila z anketnim vprašalnikom, ki ga je izpolnilo 481 respondentov. Za oblikovanje skupin znotraj vzorca na podlagi podobnih preferenc je bila uporabljena dvofazna klastrska analiza s programom SPSS. Rezultati: Rezultati kažejo, da mlajše generacije zaposlenih največji pomen pripisujejo možnostim za karierni razvoj in ugledu podjetja, medtem ko starejši bolj poudarjajo stabilnost zaposlitve in ustrezno plačilo. Razlike so bile zaznane tudi glede na doseženo izobrazbeno raven. Rezultati kažejo na potrebo po segmentiranem pristopu pri strategijah blagovne znamke delodajalca, prilagojenih demografskim in regionalnim posebnostim trga dela. Sklepne ugotovitve: Raziskava prispeva k literaturi s kontekstualizacijo blagovne znamke delodajalca na slovaškem trgu dela in zagotavlja praktične vpoglede za organizacije, ki želijo pritegniti in obdržati raznoliko delovno silo. Ugotovitve so uporabne tako v akademskem okolju kot tudi za kadrovske strokovnjake pri oblikovanju in izvajanju privlačnejše ponudbe vrednosti delodajalca. employer attractiveness employer branding attributes clusters intergeneration differences privlačnost delodajalca blagovna znamka delodajalca atributi delodajalca klastrska analiza medgeneracijske razlike true true true Angleški jezik Slovenski jezik Neznano 2025-11-14 11:43:45 2025-11-14 11:43:45 2025-11-15 03:10:18 0000-00-00 00:00:00 2025 0 0 str. 327-342 issue 4 Vol. 58 2025 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 2025-01-01 331.5(437.6) 256907267 10.2478/orga-2025-0020 1318-5454 https://organizacija.fov.um.si/issues/vol-58-no-4-2025/ 1 cc2427ce-c146-11f0-8eaa-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=200652 RAZ_Smerek_Lukas_2025.pdf RAZ_Smerek_Lukas_2025.pdf 1 9A81CEBA3CAADFB5BE89EE16A6E12AF5 ea8f9691cb38a5d8250ce166c3f2a27ba384e5074ad794f8c5140f01d5ef4d37 14aea591-c147-11f0-8eaa-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=200653 Fakulteta za organizacijske vede Organizacija 0 0 0