20.500.12556/DKUM-96213 Employee participation in the decision-making process and organizational citizenship behavior the mediating role of affective commitment Sodelovanje zaposlenih v procesu odločanja in organizacijsko državljansko vedenje posredniška vloga navezanosti na organizacijo Purpose: The purpose of this article is to examine the relationship between employee participation in the decision-making process (EPDMP) and organizational citizenship behavior (OCB) while considering the mediating role of affective commitment (AC). Methods: The article is based on primary cross-sectional data collected using questionnaires and applying a convenience sampling method among employees in Bosnia and Herzegovina (B&H). The sample consists of 302 employees from 127 companies across multiple industries. Results: First, there is a positive relationship between EPDMP and two dimensions of OCB – organizational citizenship behavior directed at individuals (OCBI) and organizational citizenship behavior directed at the organization (OCBO). Second, the findings suggest that AC mediates the relationship between EPDMP and OCBI and OCBO. Furthermore, OCBI is found to mediate the relationship between AC and OCBO. Conclusion: This article extends the literature by introducing the mediating role of AC in the relationship between EPDM and two dimensions of OCB and the mediating role of OCBI in the relationship between AC and OCBO. Namen tega članka je preučiti razmerje med sodelovanjem zaposlenih v procesu odločanja (EPDMP) in organizacijskim državljanskim vedenjem (OCB) ob upoštevanju posredniške vloge navezanosti na organizacijo (AC). Metode: Članek temelji na primarnih presečnih podatkih, zbranih z uporabo vprašalnikov in z uporabo priročne metode vzorčenja med zaposlenimi v Bosni in Hercegovini (BiH). Vzorec je sestavljen iz 302 zaposlenih iz 127 podjetij v več panogah. Rezultati: Prvič, obstaja pozitivna povezava med EPDMP in dvema dimenzijama OCB – organizacijsko državljansko vedenje, usmerjeno v posameznike (OCBI) in vedenje organizacijskega državljanstva, usmerjeno v organizacijo (OCBO). Drugič, ugotovitve kažejo, da navezanost na organizacijo posreduje v razmerju med EPDMP in OCBI in OCBO. Poleg tega je bilo ugotovljeno, da OCBI posreduje v razmerju med AC in OCBO. Zaključek: Članek širi literaturo in prispeva k znanju z uvedbo posredniške vloge AC v odnosu med EPDM in dvema dimenzijama OCB ter posredniške vloge OCBI v odnosu med AC in OCBO. management soupravljanje vodenje Bosna in Hercegovina true true true Angleški jezik Slovenski jezik Neznano 2025-12-09 16:28:09 2025-12-09 16:28:10 2025-12-10 03:12:08 0000-00-00 00:00:00 2022 0 0 str. 64-76 no. 1 Vol. 55 2022 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 2022-01-01 005.56(497.15) 162209027 10.2478/orga-2022-0005 1318-5454 https://organizacija.fov.um.si/index.php/organizacija/article/view/927 1 ac6bda11-d513-11f0-b0df-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=201304 RAZ_Knezovic_Emil_2022.pdf RAZ_Knezovic_Emil_2022.pdf 1 9E4735AA9CBF6C047CB2510648542E0A e58ba5d62efd7ec325e6564f4be1877553a63ed0b0d994eb1b896019d302c79e d9a46641-d513-11f0-b0df-00155d000105 https://dk.um.si/Dokument.php?lang=slv&id=201305 Fakulteta za organizacijske vede 0 0 0